又是一个周五下午，中医科开大会的日子。
此时，岳建华正滔滔不绝的总结汇报着中医科本季度的工作成果，每个人脸上都洋溢着兴奋而又骄傲的表情。
“第三季度，中医科共计彻底治愈出院病人36例，占全院治愈人数的31%，其中危重病人8例，占全院73%……”
“在我们医院，中医科一直是被边缘化的科室，这点大家都心知肚明。这个季度我们打了个漂亮的翻身仗，狠狠打了那些瞧不起中医，瞧不起中医科人的脸，也彻底打响我们中医科的名声……”
岳建华说得热血沸腾，不过话题很快便转向了重点。“按照医院奖励办法，我们中医科三季度的总奖金超过了40万，是平时的4、5倍，放眼全院，我们科人均奖励都是最高的。”
这由不得岳建华不兴奋。肿瘤医院为了提升医疗水平，在季度奖金分配上，重点参考了诊疗贡献度和治愈率贡献度两个指标。一直以来，中医科的奖金都是最垫底的，他这个实际负责人也是脸上无光。
“三季度成绩的取得，是中医科全体医务人员共同努力的结果。其中余麟的贡献是有目共睹的，甚至可以毫不夸张的说，没有我们师徒俩，中医科根本不可能取得这样的成绩。”
听到这话，众医生都频频点头，就连一向和余麟不对付的高健也没有露出任何不满的表情。
众人表现让岳建华很是满意，稍作停顿后继续说道：“经我和孙主任等几位老专家一致决定，三季度的奖金这样分配……”
在这份分配方案中，余麟分得了最多的一份，甚至超过孙主任和两位老专家。要知道，医院的医生大多是师徒、从属关系，按资排辈根深蒂固，这种分配方案简直是有失体统。
“那个，我觉得张主任值班最多，是不是应该奖励更多些？”在征求大家对分配方案的意见时，众医生没有提出任何意义，只有余麟表达了自己的想法。
“我的意思是说，我的奖金超过孙主任他们不太合适，建议分出一部分给张主任这些值班多的医生。”
有了6千多万身价，余麟还真没看上这点奖金。不过他的话却是出自真心，张占清老婆没有工作，还要供养正在读书的两个儿子，生活压力不是一般的大，更重要的是此人为人和善，值班加班任劳任怨。
“嗯，小余说得不无道理。但医院设置奖金的目的提升治疗水平，奖励哪些有成绩有贡献的人，不能搞平均主义，更不是发加班