第626章 天成国际控股
道长与大师似乎天生不合
就像道一僧一刚出现那会，俩人天天在冰天雪地里切磋
而后续召唤的道长大师，也因为种种原因远远分开
比如道二跑去辅助农七九，僧二鄂霍茨克海掏鸟粪；
道三负责尼奥布拉斯，僧三临摹各类油画；
道四北极养鱼，僧四留在老板护卫队；
道五道六非洲建电厂，僧五僧六非洲卖拖鞋；
其它的道长搞研究，大师则是打官司……
虽然双方待遇相差不多，但稍微捋一捋，不难看出，道长势大，逐渐占据天成核心岗位，成为不可或缺的人才，而大师则是被边缘化，逐渐沦为辅助
如果按照外界企业运营模式，妥妥属于裁员序列
现如今把一千名道长分散到各个科技公司技术岗，把一千名大师安排到非洲做理发师，双方差距将再次被拉大
因此，留在航太部负责逻辑门，最后因八卦系列问世被闲置的僧一，听到道一建议的第一时间提出反对
“老板，其实我们很努力……”
“嗯，非洲拖鞋业务搞得不错，今年鸟粪和赝品字画也赚了不少钱”
“……”
僧一脸色涨红，似乎想到海油卖化肥，神情悲愤的打个佛号，“老板，我最近一直在研究咱们公司架构，最终得出一个可怕的结论”
“哦？”葛小天微微错愕，了然的点点头，“走，会议室聊”
天成架构确实出现过几次大问题
比如去年极速扩张，诞生众多分公司、子公司、控股集团，导致各个企业管理层分工不明确，因此安排孙总监组建了天成控股
但随着枢纽计划、水利工程和体育事业的崛起，加上新组建的天豪、天渤等大区集团，管理体系再次混乱不堪
所以，需要一套解决方案，统筹天成控股的良性发展
僧一讲述葛小天考虑的这些，调出天成独有的ERP管理系统，“老板，其实这一切症结在于天成企划部天成控股名义上管辖天成旗下所有产业，负责人事安排、会计事务等等，但由于农夫的存在，实际上对天成房地产开发和天成承建工程集团毫无约束力，而企划部安排农夫农妇，安排天卫和重骑，又会导致级别较低的企划部，能左右天成控股的决策”
“你的意思是？”
“咱们需要一个完全由自己人组成的高端职业经理团队，从最高点入手，管辖天成旗下一切事物”
“具体说一说？”
“取消企划部，组建天成国际控股集团，您卸任天成承建、房地产开发的董事长，出任天成国际控股的董事长我们律师部和新来的一千名师弟，则是围绕核心企业组建供应链模式的企业架构也就是从配套零件开始，制造中间产品以及最终产品，最后由建设、销售、网络等途径把产品送到消费者手中的，最终将供应商，