拥有实干型团队，上一次的合作已经体现出他的组织领导能力。
因此华校长和谢书记力荐他这个大一新生当研发项目副总经理，负责后勤保障。
上海交大的领导没意见，他们晓得负责后勤是假，让黄瀚及时补充科研经费是真！
这两所一流高校的精英都是良好的资源，原本黄瀚就想尽可能创造机会和他们相处，并且一定要处出感情。
他很满意这个项目副总经理的职务。
有了这个职务，就可以经常安排加餐、发放福利，甚至于有机会请他们小酌几杯，聊聊理想谈谈人生。
当下的大学里要动用经费发福利千难万难，会犯错误的，领导们有钱也不敢发，况且高校没钱是这段时间的普遍现象。
黄瀚无所畏惧，因为他拿自己的钱发福利，不从科研经费里走账，谁管得着？管得了？
但是不要好处不是黄瀚的性格，于是乎，黄瀚问了一句，这个项目副经理有没有正经八百的任命书？
谢书记笑了，道：“一千万以上的大项目岂是儿戏，学校要上报国家相关部门备案的。
不仅仅项目副总经理会有任命书，拿到红头文件，各小组的项目负责人也得备案得到任命手续。”
上海交大、复旦大学的一把手校长和党高官都是副部级，有权力下发红头文件任命中层干部。
只不过黄瀚不知道这个项目副总经理有没有对应的级别？按理说至少也得是个副处啊！
两个总经理都是接近六十岁的老牌知识分子，一个来自于交通大学机械工程及自动化系的权威，一个是复旦大学微电子科学与工程学系主任。
后来一打听，他俩的级别都是副厅，级别比县长高一级。
黄瀚由衷尊敬这样的人，跟他们协商后，由他们决定组建几个不同类别的研发团队。
两位总经理都是实干家，决定把电动车拆解细分，明确每一个团队的研究方向，规定达成的效果，责任到人。
黄瀚这个副总经理当场宣布了奖励标准，反正这些学者的工资不高，黄瀚干脆以达成阶段性成果立刻按照三个月工资数额发奖金。
按照推算，应该是一个月能够达成一期阶段性成果，意味着真的研发六个月，大家至少能够拿到十八个月工资额度的奖金。
钱不重要，只要能够做到缩短研发时间，提高研发效率，多花一二百万不算啥。
黄瀚很忙，连续忙了三天，已经习惯了和他一起回小洋楼的陆瑶放学后又没见着他，很不开心。
没辙她只好乘公共汽车回去了。
已经回家的萧蔷瞧见了陆瑶没见着黄瀚，问道：“黄瀚怎么又没有和你一起回来呀？”
刚刚上学时成文阁也没有开车，他甚至于没把他的吉普车开来，一个月前才请项惠红帮他把车送来。
因此这段时间他和萧蔷是开着吉普车上学，