的沟通，我已经选择了几家进行投资
不过大部分的作坊，我现在也不敢轻易的投资，因为研究的东西很多都是我不懂的”
令狐无疆现在发现自己的专业知识有点不够用了
特别是令狐投资公司开始了风险投资的业务之后，需要涉及的知识面就变得更广了
“这个问题其实也好解决
你不懂的东西，长安城里头总是有人懂得
你可以专门招募一个团队，就为各个作坊的风险投资服务，让他们给你专业的意见
这些人不需要很多，但是个个都是要有真本事的
除了懂得相关的技术之外，还要有一定的经济头脑”
杨本满在一旁积极的给令狐无疆出着主意
“话是这么说，但是真正要招募到这样的能人，还是很有难度的呢
懂新技术，还有自己独到的看法
这样的人不是各个书院或者作坊的宝贝疙瘩，就是心中有想法要自己去创业或者做什么的
要让他们到我们公司任职，不是一般的难”
令狐无疆显然在这方面吃过亏的
没有负责过招聘的人是不知道要找到一个合适的人才是多么难得
“这个其实很简单，无非就是你钱没有给到位啊
不管是什么人，都是有价码的，只要价码到位了，一切都好说
比如你去观狮山书院商学院招募一个教谕，人家一个月的薪酬本来就已经去到十几贯钱了
这个时候你只想用类似的价格去招募人家，自然是没有人跟你干活的
但是如果你开一个月五十贯钱呢？
这个时候有没有教谕会心动？
如果五十贯钱招募不到合格的人选的话，那就一百贯，终归会有人动心的
对于你这种投资公司来说，有那么三五个高手坐镇，哪怕一年花费你一个几千上万贯，其实都是很值得的
重赏之下必有勇夫，这个道理在很多场合都是适用的
当然了，你要是觉得花费这么大的代价，万一没有招募到合格的人选，导致很大的浪费的话
其实你也可以换一种更加灵活的薪酬方式
比如某个人分析之后推荐的股票或者作坊，如果你投资之后获得了大量的收益，那么可以约定从收益里头拿出一个比例来奖励这个人
这么一来，为了让你的公司挣到更多的钱，他们这些人肯定会使出浑身解数
因为帮公司挣钱就是在帮自己挣钱啊”
对令狐无疆，杨本满可以说真的是毫无保留的在帮忙
要是换了一个人，他别说这么苦口婆心的在那里解释，就是指点两句，他都懒得说
“你这个主意听起来非常不错，我明天就再约几个之前一直想要招募的人，看看能不能让他们为我的公司服务
哪怕是他们不愿意从现在的位置上辞职，也可以考虑其他的合作方式”
令狐无疆自然能够感受到杨本满的提议的好处
所以他几乎没有怎么多思考，就决