第一百三十章 东决首战
西部，雷霆最终和灰熊打到了抢七
和前世、灰熊靠着托尼阿伦锁住小杜、因此把雷霆逼到抢七相比，这一时空灰熊依赖的就是他们的内线
小加压制了大洛，兰胖也打爆了伊巴卡
雷霆最后能赢，靠的就是小杜的开挂
没有托尼老师的掣肘，小杜7战场均轰下30分8个篮板4个助攻2个抢断1个盖帽
托尼老师不但不是掣肘，他还是小杜的助手，盖伊、梅奥乃至萨姆杨，都在托尼老师的防守下，迷失了
最终，东西部决赛，山猫vs骑士，雷霆vs独行侠
季后赛已经进行到了最后阶段
……
劳资谈判是季后赛以外的焦点之一，旧的劳资协议到6月30日就到期了，但截至东西决开打，新的劳资协议还是没有达成的迹象
目前，劳资双方的分歧，首先是收入分配
过去的劳资协议，球员最多可以分走联盟总收入的57%
在此前的谈判中，老板们希望把这一比例压低到45%
前后相差12%，按这个赛季来计算，球员的总收入会大幅下滑亿美元，这显然不能接受！
后续的谈判，老板一方逐渐同意了把这一比例抬到49%到51%
这个时候的分歧，就变成了软硬工资帽的分歧
联盟希望实施硬工资帽，即，一旦球队的薪金总额触帽，就无论如何都不能超出工资帽运作
硬工资帽的好处就是，球员的收入会被定死，老板也就没了超帽的风险
球员自然不同意，他们要求软工资帽，即球队可以通过交易特例、鸟权等方式超帽运作
老板一方顺势提出一个“弹性工资帽”的概念，即软硬皆施
球员一方还是不同意，硬工资帽的存在，对球员的收入影响实在太大了
就这样，局面僵持住了
原本一直奇怪老乔去向的李恪，最终是在ESPN的直播中看到了老乔
没错，老乔去劳资谈判的现场了
“迈克尔是GOAT，他也曾是球员，他应该会为球员说话吧？”
老杜还是很关心这次劳资谈判的结果的，因为这关系到他下一份合同的收入
削减是肯定的了，毕竟分成的比例是一定会从57%降下去的，唯一的问题就是降多少了
降多降少，影响的就是老杜下一份合同的大小了
听到老杜带有个人期盼的猜测，李恪摇了摇头
老乔会为球员说话？别想太多了，再怎么说，他现在都是老板，不是球员了
李恪对劳资谈判的过程不大感兴趣，他知道，如无意外，NBA的停摆是不可避免的
对球员的收入下滑，他也没什么想法
因为他知道，即便这次劳资谈判后球员分成的比例下滑了
未来，NBA都会因为一份天价转播合同，而进入收入暴涨时代
到那个时候，什么分成比例？不重要！
当然，作为球员