第八十三章 白河镇之行
“害~说的都知道，这么多年了，整天抓家族这些内务，这不习惯了嘛”林常业笑道
林氏管事的就这几个人，几位长老都习惯了事无巨细，尽量亲力亲为
当然，这也和林氏的管理制度有关，由于族人不算多，大大小小的管理性族务，都是族老们亲自抓
在以前，这样做是没啥问题的
结构简单，简单有简单的好处，责任清晰明确，办事效率高
但这简单的制度对于现在不是很适用了
林青山心中是想再族中推行一些改革制度的
家族管理层和培养序列是息息相关的
以前，凝神种子少，没啥好纠结的，每一位凝神种子都会得到家族的重点培养
但是现在，林氏有十多位凝神种子
这时候，凝神种子之间的培养序列，就得分个高低了
凝神丹优先供给谁？
不仅要看血脉和实力，还要看对家族的贡献
能走到家族高层的，肯定是能力够强，对家族有很大贡献的
林世谷、林常铸等族老，都是如此
凝神种子之间，得有竞争，首先是贡献，其次是实力
能成为家族高层长老的凝神种子，培养序列次于族长
而在长老之下，可以再加一层管理职务，比如家族执事
在安排执事职务时，综合个人的能力、贡献、血脉等方面进行考量
像林常烈这种，对家族忠心耿耿，做事认真可靠，有心想作出贡献的凝神种子，就可以优先安排执事职务
积累一定的功劳后，可以考虑升为长老，进一步提高培养序列
毫无疑问，这样做的好处是很多的
大大增加了族人之间的竞争性
现在族人们都是家族有安排，才去完成相关的族务
这一方面是积极性不够，另一方面，想出人头地的族人无处施展
族人之间有竞争，才有动力变强，才会为家族作出更大的贡献
到时候，将凝神丹优先分配给脱颖而出的凝神种子，也能更服众
还有一点，多了执事这个管理层，族老们也能从繁冗的族务中解脱出来，多花时间修炼
这些改革，林青山决定近期就执行下去
如今在林氏的威望，可谓说一不二，的建议，族人们都会听，改革不会有什么阻力，只需进一步完善相关制度就行
……
与大伯说定后
林青山又找到了林世震
找的目的，自然也是为了白河镇之行
为了安全起见，如今每次离开族地，都会有凝神境跟随，以防万一
而且，去白河镇办事，有个凝神境充场面，肯定会顺利一些
族长邀请同行，林世震自然是没有问题，爽快地答应了下来
几天后，林氏一行人便驾着马车出发了
同行的，不止是林常业和林世震长老，还有家族外务长老林世觞等人
这一次去白河镇，目标不止是雇佣劳动力，还要谈一桩生意
林世觞最擅长与