不敢擅自做主给她们转正，想让老板来亲自拍板。”
不管是什么公司，人事大权都是非常关键的一个环节，可以说只要谁掌握了公司的人事任命大全，谁就掌握了这家公司的一切。
惠特曼和普利斯都不是傻瓜，他们经历过创业失败的打击，对于社会的认识要比那些刚刚踏出校门的嫩雏深刻得多。两人一致决定绝对不会去触碰人事任命大权，要把这项权利留给牛小强这位大老板。
牛小强对两人的表现十分满意，他微微一笑：“看来你们两个在经历了创业失败的打击后，确实是成熟了许多，不过我并不是一个喜欢揽权的人，对于你们两位的女朋友的任命事宜，我准备交给专业的人士去处理。”
惠特曼不由一愣，迟疑着问道：“不知老板所说的专业人士指的是谁？”
牛小强今天过来主要是想跟两位联合创始人说一说关于凯琳娜的事情，他没有隐瞒，直接把话说了出来：“我找了一位MBA和法律专业毕业的职业经理人来主持惠普公司今后的工作，她叫凯琳娜，本身的能力非常突出，既有经验和能力，也有眼光和见识，相信在她的带领下，惠普公司的未来必将更加美好。”
牛小强并没有跟两人商量的意思，而是在陈述一个事实。也就是说无论两人反对与否，都无法改变他对凯琳娜的任命结果。他可是公司的第一大股东，自然是有这个权力的。
惠特曼是个地地道道的美国人，加上在外面闯荡了这么长的时间，因此他十分清楚美国人的商业法则，知道凡是上了规模的公司，都会聘请职业经理人进行管理。
至于股东，一般是通过业绩来考核职业经理人。对于那些干得很不错的职业经理人，股东们会继续聘用，并且还会增加薪水。干得不好的职业经理人会被开除，由下一任职业经理人接任。
刚刚创立的微小型公司，可以通过共同的志向来作为联系的纽带，创始人都会朝着同一个目标一起努力打拼。当这家公司逐渐发展壮大，就必须要开始转型，通过正规化的管理手段来打理公司的事务了。
前者可以看做是用感情来维系公司，后者则是用理智来实现公司的规范化经营。在感情和理智之间，理智明显更加符合商业逻辑。
听了牛小强的话后，惠特曼并未流露出不满的神色，因为他十分清楚惠普公司已经存在着改革和转型的必要了。如果不及时调整公司的管理体系，必将会影响到公司今后的发展。
只见他笑道：“我十分赞同老板的决定，实际上我跟普利斯私底下已经探讨过这方面的事情了，我们都觉得一家公司想要发展壮大，光靠一股子闯劲是无法长期维持下去的，必须要实现规范化管理才行，当时我们双方的女朋友也都在场，