第一百三十四章 大手笔
回到公司，刘小夏叫着沈天艺来到办公室，将刚才他和魏文超的对话讲述了一遍
“啊？”沈天艺有些惊讶，更感觉有些好笑，“他怎么会想到挖你呢？脑子有毛病吗？”
“或许吧脑子但凡正常，都知道我不可能跳槽更搞笑的，是一些P2P平台联系我，太弱智了”
“谁让你这么厉害的这是出名的副作用，你现在可是威震江湖”沈天艺笑着说道
“威震就算了，我其实一点都不想出名以后，咱们的事，少和魏文超说”刘小夏叮嘱道
沈天艺点点头，“以后，我不会告诉他了”
两人正说着话，魏丽丽敲开门，手里拿着一份简历，说道：“夏总，有个面试”
刘小夏接过简历，大致看了一遍，依然是P2P公司出身他叫王雨晨进来，将简历递给她，说道：“以后，让雨晨也多面试一些面试和谈客户没区别，可以提升谈客户的能力”
王雨晨挺高兴，笑眯眯的点头，“好，多谢夏哥栽培”
刘小夏心里挺爽的，“青秀城商业街的事，沟通的有进展吗？”
王雨晨摆摆手，“还没有，物业管理的挺严格，禁止在商业街搞这样的活动我估计悬”
“那就再想办法吧！快去面试吧，加油！奥利给！”
王雨晨展颜一笑，卖了个萌，“奥利给！”
王雨晨面试的很用心，只是候选人质量太差属于三无人员，无学历、无资源、无专业更关键的，态度还挺傲慢，优越感十足开口大大，闭口东方谷金至于e租宝，因为被立案调查了，候选人肯定是不会说的
王雨晨实在是没心情，匆匆结束面试，和刘小夏商量，“夏哥，魏姐与其说是人力，不如说是翻简历的咱们这样不行，得招聘高端的HR，类似于猎头那样的人家恒远财富的HR团队就非常强田维利不愿意来吗？”
刘小夏又何尝不想，“他不愿意来，原因我也不清楚”
“是不是工资没给到位？”
“人事属于职能岗，总部对薪资卡的很严咱们能给的，恒远给的更多上次张瑞涨工资的事情，雅总找了何敏，又找了总裁、董事长，费了很大的劲还是因为我做了很多业绩，才特批的”
王雨晨想了想，建议道：“夏哥，咱们是否可以变通一下把招聘的人力算作销售岗，你这么多的业绩，随便挂两单，底薪就很高了也不用和总部打嘴仗”
“你说的这个办法，我想过但冲到一万五的底薪，月均业绩就得两千万涉及的钱太多，有些单子，我也不太愿意挂给不了解的人况且，咱们有绩效考核，即便是一万五的底薪，当月没有业绩的话，拿到手也才一万一二”
“可以分开比如，依然给他安排人事岗，底薪八千，差额部分，通过空挂人力的方式弥补夏哥，魏姐差的太远了，咱