这又不能像对待那些码头工人一样，下命令每天不完成多少工作量不给工钱我们总不能说，每天不能对公会发展做多少贡献就不给公会福利——人家就算敷衍了事那也是了事啊”
JACK深思起来
“可是敷衍了事并不是我们想要的结局，我们想要的是他们的智力资源，是他们全心全意地服务于公会所能够产生的正能量”八角猫说：“这就是，智力资源是一种不属于公会的资源，包括我在内也是的如果每天我尸位素餐，什么事情也不做，我也有十分把握把所有的事情做的花团锦簇，让你和克里斯蒂娜一点问题都看不出来，但是如果真的那样，我拿了公会福利，却并没有真正地为公会做出贡献这就叫，智力资源是不属于公会的资源”
“那么……”JACK虚心请教道：“该怎么才能开发这部分资源呢？”
“这就涉及到钱的问题了，也是钱用不了那么多的根本原因”八角猫道：“该怎么激励一个人才努力工作？激励分为两个方面一种因素被称为激励因素，另外一种因素被称为保健因素比如说公会的基本福利，比如说工作环境，这些都叫做保健因素——高福利并不会让公会的人才产生归属感与自豪感，从而拼命地工作，这是不可能的，但是低福利却会产生不满——公会中的人，哪怕晚发一天的福利，他们都会觉得不开心，但是他们会因为早发一天感觉兴奋么？豪华的工作环境并不能让人才感到士气振奋，但是糟糕的工作环境却会让他们感到士气低落这些因素，做的不好会产生恶劣的影响，但是做的好，也就是那个样子，没什么太大的改变，这种因素，我们称之为保健因素；与保健因素相对的，就是激励因素，这些方面，做得不好也没有什么影响，就是那个样子，但是做得好，却能够极大地激励人才，让他们拼命努力工作，为公会贡献自己的智力资源这些因素包括成就感、包括工作成就等，如果我们能够让人才获得极大的成就感和归属感，他们就会士气振奋，干劲儿十足；但是如果我们不能做到这一点，也不会让公会陷入崩溃——顶多就是人才们敷衍了事，不作为，混日子罢了…,
“CENTURY公会从来就不缺乏保健因素，这些因素都是钱能够做到的我们已经做的够好了投入再多的资金发放福利，也不会产生任何激励效果，还会把这些人才惯出毛病来”八角猫说：“当务之急，是改进激励因素，以往公会在激励因素上面做得太差了，这种状况必须得到改善，而这种因素，则是钱无法做到的，需要我们共同努力的”
JACK听完之后，半晌一声长叹：“听君一席话，胜读十年您知龗道吗，直到今天，我才真正的相信，CEN