本上都是一些无关紧要的岗位和人员，没有背景也没有实力，就算想闹也没有资格闹；第二阶段，是以岗位调整为主，其中不乏名为调整其实就是逼着你主动辞职，针对的是一些刺头；第三阶段，是裁员和岗位调整后的再次优化，没有列出详细名单，看来是想因事制宜。不过，这些都不是重点。重点是吴红玫很巧妙地避开了他的核心利益，他的嫡系全留下了。吴红玫到地产公司大半年了，不至于不知道谁是他的嫡系，她这么做，无疑是表明她是站在他这一边。林小民心里大定，赞许地看她一眼，说：“很好，就照这个做吧。”“是。”吴红玫退出林小民的办公室后，吁了一口气，不是她不想动林小民在地产公司的嫡系，是她动不了。这是一个狼窝，不够强大的时候，千万不能露出爪子。苏筱是总裁嫡系，尚且落得如此地步，更何况是她。她内心深处觉得苏筱有点笨，把这么好的牌打成这样。不过也得感谢苏筱的笨，让她成了制定《地产公司管理手册》的负责人，给了她跟总裁接触的机会。相信不久以后，总裁会发现，她才堪当大任。
回到集团大厦三楼的办公室，吴红玫开始着手裁员计划。
接下去几天，她就是找这个谈心，找那个谈心。事先已经做好精心准备，也列出各种理由，好多谈完后心理崩溃，主动辞职走人。有些心理强悍的，拿出劳动合同，与她一条一条对质，最终拿到赔偿金走了。
反正，第一阶段还算顺利，没闹出什么矛盾，花费成本也远低于预期。林小民很满意，让吴红玫在集团班子上汇报进展。等她说完，他率先表扬了她：“大家都知道，裁员是一件很棘手的事情，一不小心就会捅出篓子，helen能高质量地完成，值得表扬。”说完，他自己啪啪啪地鼓起掌来了。
其他人也跟着鼓掌。
等鼓掌声结束，玛丽亚将一绺卷发别到耳后，慢条斯理地开腔了：“helen在我手下做了四年，出了名的兢兢业业，她能做出今天的成绩我也脸有荣光，但这回的裁员，我认为她的处理还有进一步提高的空间。”吴红玫吃惊地看着她，心里闪过一个念头，她一定是妒忌自己被表扬。
林小民皱眉说：“玛丽亚，你说，哪里还有提高的空间。”玛丽亚看着吴红玫，嘴角闪过一丝微笑：“hr的理念一直以人为本，helen的裁员原则明显违背hr理念。很多人没有拿到赔偿金就走了，表面上是替公司节省成本，却为未来人才的引进带来障碍……”林小民不服气地打断她：“照你这么说，为公司节省成本还有错喽