d项目竞标和“内奸门”尘埃落定后，另一桩事，不可避免地提上了日期。
那就是，预算合约部经理这个位置该由谁来坐？
d项目和“内奸门”都没有把苏筱踢出公司，陈思民意识到形势渐不利于自己，因此一反从前模棱两可的态度，旗帜鲜明地支持陆争鸣。“小陆转做预算时间还短，不过天分很高，去年和今年进步很大。b项目和c项目的标书做得很好，特别是b项目，中标价格很高。
他这个人很稳重，跟财务部行政部关系都不错，团队意识强，主导b项目和c项目时，从来没有耽误过进度。苏筱呢，优缺点都太突出了。优点是聪明能力强，缺点是心气高，团队意识差。她负责d项目时，跟东林就闹得很僵，所以后来东林才把她的话传到天科。”汪洋淡淡地嗯了一声，抽着烟，不说话。
“还有，我觉得苏筱急功近利，爱表现。说在天科的同学告诉她数据，搞得我们差点跟天科干起来，我觉得让她当经理，太危险了。”汪洋还是不置一词。
“再说，预算合约部经理常常要跟甲方乙方应酬，喝酒、洗桑拿、找小姐，苏筱她一个女的，很不方便。”这一点倒是事实，汪洋点点头。
“汪总，还记得不，上回有个包工头投诉苏筱，说打了他吗？”“哪一回呀？”陈思民说：“就是那个姓洪的包工头，他请苏筱吃饭，结果喝了点酒，对苏筱动手动脚，被她用酒瓶子砸了，还缝了七针。”“哦，我记得，那个老色鬼，这不能怪苏筱。”“是不能怪苏筱，我只是说，苏筱要是做了预算合约部经理，这类应酬更多了，到时候万一有个啥闪失就麻烦了。相比之下，我觉得陆争鸣更合适。”汪洋摸摸板寸头，有点头疼，陈思民说的并不是没有道理，只是要提拔陆争鸣当经理，他心里也不是太乐意。不是陆争鸣不好，就是苏筱更投他的脾气。“这样吧，我看还是问问其他项目经理的意见吧。”“这是个好办法。”陈思民爽快地答应了。
在所有的项目经理里面，董宏的项目管理水平最高，最受汪洋的器重。陈思民知道别人的意见不一定管用，董宏的意见汪洋肯定会掂量掂量，于是专门打电话给他，叮嘱他给陆争鸣美言几句。
董宏平时和他要好，满口答应：“哥，你放心，这事包我身上。”隔天，汪洋来工地考察，果然提到这个问题。
董宏早已经准备好说词，却摸着后脑勺，假装思考了一会儿：“小陆呀，这小子是不错，很踏实，一步一个脚印，但就是太稳了。