第81章 第81章
小会议室里,德籍财务总监、财务经理老林、方劲松、HR里分管招聘和晋升的Fendy和Daria围坐在一起开小会几人先讨论了一下财务分析部门这一年的人员构成、工作强度是否合理，又说到因为公司业务线的发展，敲定方劲松的团队要增加新坑,Headcount定为十二人，比例为1:4:
会议是全英文交流
老林问方劲松：“Jimmy,Senior的候选人166k ◎cc有想法吗？”
方劲松说：“根据最近两年KPI打分,定了三个候选人，第一是Rick,两年分数分别是89,第二是Lucia，分数88，第三是Karl,分数”
总监问：“Rick去年打9分？这是个非常高的分数了”
方劲松看向老林,这个问题由回答不太合适,因为分数是打的，最后由老林确认
老林解释：“和Rick接触过几次,也谈过话，的综合能力非常强,工作踏实、认真、负责、仔细,本职工作对来说太简单了,Jimmy已经让兼着在做Senior的工作,在部门里人缘也不错”
这时，Daria补充：“而且Rick去年一年从来没有过迟到早退，考勤分是满分虽然不想特地强调,鉴于Rick的身体况，们都知道出行对来说会有点困难，但是不管是高温天还是雨雪大风天,都会提二、三十分钟到岗bl67点问过，说碰到恶劣天气，会比平时提前半小时、甚至一小时出门”
总监看方劲松：“所以，最合适的候选人就是Rick？”
方劲松点头：“认为，是的”
Fendy提出了一点疑义：“可是166k ◎cc们有没有想过，Rick毕竟是一位略特殊的员工，Senior的工作是要带人的，到时新入职的Junior有可能由带，会不会不容易服众？还有，的身体状况能支撑更高强度的工作吗？据所知，在阴雨天，还是会有一些身体不适的”
方劲松说：“Fendy，们公司的企业文化有一条是包容与尊重，所以认为没有‘服众’这一说bl67点ccRick的业务能力完全能打，带新人绰绰有余，和的身体状况并没有关系bl67点们部门又不需要出外勤，入职两年，年会都能去参加，除了上下车需要人帮忙，平时完全可以照顾自己至于阴雨天身体不适，这个是硬毛病，不会改善但也不会恶化，一直以来都能克服，偶尔去楼梯间站立缓解疲劳，们部门里所有人都理解”
Daria也插嘴：“Fendy，认为现在讨论的只是Rick的能力是否能胜任，无关其条件况且，大家应该都不会否认，Rick有个人魅”
总监点头道：“