了
整个工伤率跟其他企业的相比，数字简直随时都能调出来
也难为林羽是怎么一个人把所有的规章制度跟管理流程做出来的
“我愿意加入”
办公楼前，杨路遥仰头望着光秃秃的旗杆，“明天就升一面五星红旗吧！”
“就不想问问薪资有多少吗？”林羽很好奇，哪有这样不问薪资待遇就点头的
“再多，能有我现在多吗？”杨路遥笑了笑
一些高附加值行业的外企待遇还是具有核心竞争力的，尤其是她目前所在的这家大公司
“那怎么都要比你现在多一块钱”
林羽开起了玩笑
“那就多一块钱”
杨路遥是个极为豪爽的人，当即拍板
接下来就是直接入职，杨路遥需要给自己拟一份入职合同
然后，她将会交接钥匙，成为办公楼的新主人
当然正式入驻会在起码两周之后，照道理她现在提出离职，要一个月才能完全脱岗
但她一心要走，她上司只怕是万般配合
“快的话，一周之后我就能出现在这里了，开始只有一个人的办公生涯”
对于接下来要招的人，她已经有了不少想法
车间大概需要五六十个工人，前期一切从简，管理上行政、人事、财务、营销、工程项目、生产、质量管理大概需要十几个人就能运转起来
等以后规模大一些，再去考虑从营销中拆分市场部，增设研发部
公司规模小也有小的好处，那就是不臃肿，不会人浮于事，都是好钢用在刀刃上
所以杨路遥的想法是，尽可能地招一些年轻人，刚毕业最好，哪怕是实习生
没有经验可以从头学起，反正公司也是新生儿，一起成长
给新人们一个成长的平台，待遇也比正常大学毕业生高出一筹，只会使得他们更愿意为公司尽心尽力
公司有现成的股权激励体系，这是系统给的，林羽当然会执行
有股权激励，只要公司能看到前景，战斗力是显而易见的
以前机械厂还有一部分老人可以用，作为这条过于年轻的帆船上的镇船之宝
杨路遥几句话就把接下来所有要做的安排好了，让林羽很高兴
这样一来，他就能省心多了
“学姐，要是公司顺利开张，这总经理不招也行，就你来好了”
林羽考虑再三，还是给出这个承诺
“你可别一时冲动，我要不要答应还要看接下来实际工作开展情况，我自己也没底，要是我没法总揽全局，我是不会接这个烫手山芋不过，感谢你的信任，给了我这个锻炼的机会”
这的确是个锻炼的机会，整个公司由她一个人来架构起来，等于是在总揽全局
“请吃吃个饭吧！庆祝一下，”
“算了吧！等正式开业的时候再吃一顿也不迟”
杨路遥拒绝了林羽的邀请，此刻她心里只有辞职两个字
在没有正式辞职并到岗之前，她大概是没什