理等资料
杨路遥大概翻了一下，发现相当的详尽跟专业
尤其是公司行政管理，她接触的比较多，没想到那么专业
“你对HR了解有多少？”
“人事管理，就是找对人、用好人，帮助人跟公司一起成长，一起分享公司的红利”
听林羽这么说，杨路遥还是挺意外的
之前还有些不确定，但她现在已经确定，的确不能将林羽当做一个大学生来看待，能够创业成功是有道理的
没有管理过公司，却能制定出那样的管理章程、操作流程，看来是真的了不起
对人事管理六大模块多少有些了解，且能说到点子上
“陈姐说你是因为跟上司有矛盾所以才想离职，我想问一下，是什么样的矛盾吗？”
看到林羽主动出招，杨路遥乐了
不过，也该林羽进攻了，不能老是她占据有利地位
“我们人事总监是个女的，留过洋，老是有优越感，实际工作能力却不接地气我觉得我能力远胜过她，没必要在她手底下委曲求全”
林羽倒是有些理解，而且清楚杨路遥没有说假话
“外资企业在中国要想长期稳定发展，中国化是不可避免的，但是又要去中国化
比如销售谈业务，送客户五百块钱以上的礼物，需要向销售总监请示，这就太僵化了
在营销为王的时代就饱受诟病，到了互联网+的时代还是不改，这种思维还在作祟
有些地方却中国化了，比如人情世故，你好我好大家好，自己拿老外的工资待遇就好了，事情是不想做的
我们年轻人当然想要做点事情，因为我们有理想有抱负，还有热血”
杨路遥的最后一句话直接把林羽说愣了
是啊，我们有热血
青年人的流金岁月，就应该有热血
当然，他们也是在这随便聊一聊
外资企业的中国化与去中国化，这是个大命题，也跟他们无关
只要杨路遥想做点事情，又有能力，林羽愿意给她这个舞台
林羽这时候才告诉她，整个草台班子要让她来搭起来
她如果愿意，会是膳食纤维素工厂的1号员工
工牌上的工号，她会是
也就是说，她是2020年12月份的第一个员工
而工厂将在12月底开业，如果招聘顺利的话
“我想去工厂实地看看”
杨路遥提了出来，很显然，她已经有些心动
这对她来说是个好机会，因为，很少有这样的机会，可以由她来发起整个公司的组建
她是当之无愧的元老，股肱之臣
聊天的过程，林羽已经对杨路遥有了个清晰的画像，是个他所向往的人才
林羽二话不说，直接结账走人
出门就拦了辆出租车，往经开区那边直接杀过去
林羽拉开车门，让杨路遥钻进车里
然后才自己坐上去
不过，上车的时候，忽然发现龚海生从这边经过，一直别着头在看他跟杨路遥