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“我的建议就是轮换制bi22。cc三年一换bi22。cc一般一个项目周期就是三年bi22。cc要让领导去基层锻炼，不要总是高高在上，要下基层，不能在办公室里想项目，要去基层了解，不能总是让工作人员来说，一般来说，基于上面的原因，工作人员不敢说实话，大家都知道，季柯南说实话，结果工资被扣，谁说实话扣谁工资！因为领导不清楚基层，从工作人员那里得来的，又不是真相，结果就造成很多问题，就是偏听偏信，在这个基础上做的决定，可想而知，多么荒谬！简直是无稽之谈，可是领导却沾沾自喜，还以为聪明，造成不少的假报告，假数据，假的东西太多，真的东西就没地方生存，空间没有，还怎么搞？轮换工作，不是说永远固定不变，是根据工作项目点的特点来安排，齐思娜不能总是去舒服的地方，还要去艰苦的地方bi22。cc柯南不能总是在艰苦的地方，是要安排到舒服的地方bi22。cc如果村民有需要，就会欢迎项目，不愁开展不了工作，如果不需要，就像牛一样，不喝水，是因为牛喝饱了，不渴，如果不渴，还要强迫牛喝水，结果可想而知bi22。cc我们是做慈善事业的，不是职业，也不是雇工，要做就做最好，要么，就不用开始做bi22。cc”春燕说bi22。cc
“没错，这个说法我认可bi22。cc”梁凤柳说bi22。cc
“大家都知道，就是不敢说，慈善机构都是这样吗？我们不是官方机构，是民间机构，就是要为民服务，取之于民，用之于民，如果做不好，还不如官方，那么我们就没必要存在，可以解散了bi22。cc我们做的，更要精心去做，尽心竭力去做好服务工作，不这样，就无法让捐款人和受援助人满意，如果双方都不满意，我们作为中间的组织，就完全没必要继续存在，说真的，还不如卷铺盖回家，从哪里来到哪里去，这样倒轻省不少，免得都受罪bi22。cc做事的人难受，不做事的也难受，纯粹是浪费青春，浪费大好光阴bi22。cc我们机构不大，也是处于青壮年时期，正要大展手脚大干一场的时候，却因为制度因为规章的问题，现在弄的愁云满布，完全没必要，不如让冯老师痛下决心，自己立下军令状，如果在半年内做不到，就引咎辞职，让能者上，不要占用资源，却让项目停滞不前，谁都想往前走，谁都想进步，谁都不想沉沦，不想被这个市场淘汰，因为有太多这方面的教训了bi22。cc不要搞家族公司，特别不要只顾自己，要考虑别人的感受，要搞清楚这个机构的性质，不是为了谋私利，也不是为