方圆，要是有规矩，就会很省力bi22。cc你好好想一想，这些年你做的事，是不是因为相信关系不相信人，导致很多问题？”梁凤柳说bi22。cc
“对，有道理！”刘小姐说bi22。cc
“你现在才发现有道理，早干什么去了？请春燕继续！”梁凤柳说bi22。cc
“好的！我觉得人人自危，表现好的，得不到奖赏，会溜须拍马的，得到好处多多，一样的事，都会做，首先领导会让那些拍马屁的人去做，然后去得好处，反应迟钝的，或者不会拍马屁的，就不会得到好处，当然，有的人，例如柯南，不是反应迟钝，是大智若愚，反应挺快，就是表态慢，说明他谨慎，不是跟风上，结果这个不得领导喜欢，就不会用他，让那些行动快的，会拍马屁的人上，这个对他不公平bi22。cc如果有制度，轮换制，不行再换，就不会出现这个问题，因为没有制度，结果，随意性太强，不好把握，做多做少一个样，做和不做一个样，久而久之，都没有心思放在业务方面，都放在如何溜须拍马，如果讨领导喜欢上面，结果业务不行，拍马屁倒很在行bi22。cc我们的机构说起来是民间慈善机构，但是和官方没什么差别，甚至还不如官方bi22。cc官方至少还有一个严格的制度，如果弄不好，说不定得到批评教育，要求整改，我们这里不需要批评教育，都是冯老师说了算，更不用整改，自己给自己动手术总是很难办到bi22。cc倒不如像这样的五人小组来评估，要有效的多bi22。cc五人小组来，是来评估，也是来看看，我们这些年走过的弯路，到现在为止，还是没走上正轨，还是在摸索，为什么总是摸索？因为盘根错节的关系，因为裙带关系，因为上下级关系，因为官民关系，因为各种各样的关系，束缚了我们自由思想，束缚了发展，让人不敢去创新，怕扣工资，因为扣一次工资，等于以后无论如何努力，还是赶不上那些没扣工资的，因为上涨的基数不一样，扣一次工资，等于基础被挖掉了一部分，挖掉了，就造成根基浅了，没办法继续发展bi22。cc这个就是原因bi22。cc很多人，能干的人，也不想去创新的了bi22。cc因为创新多，犯错多，挨批多，工资就少，谁敢去尝试？不都是为了保住那点工资吗？都是雇工，为得到那点工钱，明哲保身，不去触碰霉头bi22。cc现在的人都不傻，为什么不过安逸的生活，要去搞改革？只要平稳过渡，混到退休，能按时拿到退休金就行了，何必那么努力呢？越努力，越犯错，越犯错，越受惩罚，越没工资，大家一起混，混到一起完蛋为止bi