方圆,要是有规矩,就会很省力bi22。cc你好好想一想,这些年你做的事,是不是因为相信关系不相信人,导致很多问题?”梁凤柳说bi22。cc
“对,有道理!”刘小姐说bi22。cc
“你现在才发现有道理,早干什么去了?请春燕继续!”梁凤柳说bi22。cc
“好的!我觉得人人自危,表现好的,得不到奖赏,会溜须拍马的,得到好处多多,一样的事,都会做,首先领导会让那些拍马屁的人去做,然后去得好处,反应迟钝的,或者不会拍马屁的,就不会得到好处,当然,有的人,例如柯南,不是反应迟钝,是大智若愚,反应挺快,就是表态慢,说明他谨慎,不是跟风上,结果这个不得领导喜欢,就不会用他,让那些行动快的,会拍马屁的人上,这个对他不公平bi22。cc如果有制度,轮换制,不行再换,就不会出现这个问题,因为没有制度,结果,随意性太强,不好把握,做多做少一个样,做和不做一个样,久而久之,都没有心思放在业务方面,都放在如何溜须拍马,如果讨领导喜欢上面,结果业务不行,拍马屁倒很在行bi22。cc我们的机构说起来是民间慈善机构,但是和官方没什么差别,甚至还不如官方bi22。cc官方至少还有一个严格的制度,如果弄不好,说不定得到批评教育,要求整改,我们这里不需要批评教育,都是冯老师说了算,更不用整改,自己给自己动手术总是很难办到bi22。cc倒不如像这样的五人小组来评估,要有效的多bi22。cc五人小组来,是来评估,也是来看看,我们这些年走过的弯路,到现在为止,还是没走上正轨,还是在摸索,为什么总是摸索?因为盘根错节的关系,因为裙带关系,因为上下级关系,因为官民关系,因为各种各样的关系,束缚了我们自由思想,束缚了发展,让人不敢去创新,怕扣工资,因为扣一次工资,等于以后无论如何努力,还是赶不上那些没扣工资的,因为上涨的基数不一样,扣一次工资,等于基础被挖掉了一部分,挖掉了,就造成根基浅了,没办法继续发展bi22。cc这个就是原因bi22。cc很多人,能干的人,也不想去创新的了bi22。cc因为创新多,犯错多,挨批多,工资就少,谁敢去尝试?不都是为了保住那点工资吗?都是雇工,为得到那点工钱,明哲保身,不去触碰霉头bi22。cc现在的人都不傻,为什么不过安逸的生活,要去搞改革?只要平稳过渡,混到退休,能按时拿到退休金就行了,何必那么努力呢?越努力,越犯错,越犯错,越受惩罚,越没工资,大家一起混,混到一起完蛋为止bi