我们公司要发展，要不断吸收新鲜的血液，要有新的思维bqgea• cc招进新人，既可以降低公司成本，还可以有新的思路，这是双赢的事情bqgea• cc”
孟总监生气地：“可我现在的工作怎么办？”
胡小美反驳：“你宣发部的工作怎么做，还需要我来教你吗？”
允儿分开门口围观的工作人员，走了进来：“好了，不要吵了bqgea• cc”
孟总监和胡小美看到是允儿进来，才收敛了一些，不再争吵bqgea• cc
允儿回身对工作人员：“都回去工作吧，不要看了bqgea• cc”
允儿将房门关上，招呼着胡小美和孟总监：“二位，有什么事非要吵，来，坐下聊bqgea• cc我接手公司没多久，你们两位元老级的人物就这样大吵大闹，是不是对我有意见啊？”
孟总监赶忙解释：“董事长，您千万别误会，我承认，我刚才态度是有点着急bqgea• cc但是您不知道，胡总监撤了我们的一批策划，可新招来的这些小孩，大部分都没有工作经验，最近公司艺人的宣发活动又比较多，他们真的胜任不了啊bqgea• cc”
允儿转头看向胡小美：“胡总监，孟总监的也是客观事实，你看，是不是……”
胡小美却坚持地：“董事长，孟总监是非常有经验的领导，他们宣发部也还有很多有经验的老人，多付出一点，对这些新人传帮带一下，有什么困难解决不了？”
“如果总是坚持使用老人，不给新人机会，万一有天这些老人干不动了，或者是集体跳槽，难道我们公司的宣发工作就要停滞了？！”
孟总监着急地：“胡总监，我们宣发部的人一向都是最积极努力的，为了赶进度，经常是加班到半夜的，怎么还能我们付出少？！”
胡小美坚持着：“总之，辞退的员工，我是不可能再召回来bqgea• cc如果你坚持人手不够，我可以再给你招揽几个新人bqgea• cc”
孟总监着急地：“新人没有经验，你给我再多又有什么用？！董事长，她这分明是强人所难，我……”
允儿看到两人又要争吵，赶忙阻拦：“好了，孟总监，你们的问题我都清楚了bqgea• cc这样，你们的困难和问题我都清楚了，你先回去尽量安排，我和胡总监再协商下，尽量协调，好吗？”
孟总监看看允儿，生气地瞪了胡小美一眼，转身向外走去bqgea• cc
允儿转身要对胡小美话bqgea• cc
胡小美却直接地打断了她：“董事长，我在人事部总监这个位置这么多年，有没有出过差错？如果没有，就请您相信我，让我坚持我的用人原则，如果您觉得我不称职了，您可以