打出更好成绩的选手。我来……”
经验颇为丰富的白星只是听到这句话，就下意识的解释：“我保证毕经理不会插手一队的事务，只是，只是放松时间？”
完全不打扰这种话饶是脸皮厚如毕女士都不敢舔着脸说，白星呢，他就没有类似的念头。
从“商业”角度来说，“休息、假期”时间营业，还是为了形象营业，这不是好事吗。都能收益。
双赢，赢麻了！
秦明有些心累，“白总，我们应该还没赢。”
“可……打WE应该还是我们胜算高吧，我们打SS都是三比零。”
白星突然有些紧张，不会到手的春冠飞了吧，还是说自己的这位主教细细研究，发现WE藏着很多手，打EDG的那个BO5不足以窥探全貌？
秦明实话实说，“只是推测、对比，都是正常发挥的话，他们不是我们的对手，但比赛不是推测，它有意外，有不可控的因素。现在说得这么满，给队员也会造成一些困扰。
适度的营销我支持，但……恕我讲的难听，这段时间的营销已经超过了我的容忍度，尤其是把我训话的内容发出去，被大家当一个乐子瞧，我那天说这些本意是敲打，紧紧弦，这么一搞，它还有敲打的意义吗，我不理解。”（为什么加深浮躁）
秦明想起了初次见面和入队的日子，那时候“阳光灿烂”的有些刺眼；
再是zoom轮换打出点效果，被人夸赞，白老板兴冲冲的表示换个合同加薪签长约，被拒后好一段时间都比较冷淡，连训练室都来得少了；
再到现在……
理念不同，分歧只会越来越多，或许是得到手的不容易重视（没得到手非常重视），两人已经越来越谈不到一块。
良久，还是白星妥协了。
作为商人，他知道，冠军才是最大的投资回报，但同样的，刚因为赢了SS升起来的好感这一刻又被丢弃的七零八落，“就这样吧，以后队伍会少公开休息室的记录内容，选手vlog的话，一两个月拍一期，怎样？”
这就是白星的底线，秦明知道。
“我还是那句话，怎么训练，归我管。”
说完这句，他点了点头，转身离开了这个让他不舒服的办公室。
“老板，这太久了，连续性不够怎么保持粘性？在这个快节奏的时代，短片这种载体一两个月的拍摄周期，这，我的工作做不下去。”
毕女士很委屈。
“有效果就行了，他就是这样的人，另外，我不希望以后还会有这种事来烦我。”
“视频反馈这么好，刚打开局面，我们就丢了（不跟进）？”
“你会带队，你懂游戏，还是你能给我拿冠军？”
毕女士不说话了。
……
或许是距离产生美，秦明走在走廊里，忽然觉得左经理人还不错，至少不像胜经理——
后者完全是