不是以第一印象来认命一个人的,也不是以一个人的业绩来认命一个人的bbquge ⊙cc而是!人品加业绩结合bbquge ⊙cc人品第一位,业绩第二位bbquge ⊙cc
有人品而没有业绩,只能当农益发银行的监管等职bbquge ⊙cc
有人品又有业绩,才能放到更重要的实权位置上bbquge ⊙cc
业务能力强,就放在业务上面bbquge ⊙cc
人品能力强,就放在监管上面bbquge ⊙cc
既有人品又有业务能力,那就祝贺你:步步高升bbquge ⊙cc
菅丛生能够从北市支行行长一下子荣升到分行总部,可以想象:他是有实力的bbquge ⊙cc
从分行总部晋升到总行总部,又要有一个过程bbquge ⊙cc
分行的职责是管理一个省内所有支行的业务、业绩,权力已经不小了bbquge ⊙cc要是犯错或者故意犯错,都会给农益发银行带来严重后果bbquge ⊙cc
何为故意犯错?
那就是!为了一己私利,故意作出错误的决策bbquge ⊙cc而且!还是那么地合情合理bbquge ⊙cc
比如说!与人合谋:只要如此如此决策,对方给他什么好处bbquge ⊙cc
他们为了自己的一己私利,就答应了对方而不顾农益发银行的利益和损失bbquge ⊙cc
这就是权力者利用职权谋取私利的基本、惯常手段bbquge ⊙cc
你追究起来了,他们还没有责任呢!
他们会辨解,说是决策上的失误!
决策上的失误是有,这个可以理解bbquge ⊙cc
但是!要是有人故意这么做,那就是一个企业的悲哀了bbquge ⊙cc
农益发银行方面是容许决策者有决策上的失误,但是!拒绝人为的“失误”bbquge ⊙cc
如何避免人为的失误?
这就要看人品!
有人品的人,犯的一般是“决策上的失误”bbquge ⊙cc而没有人品的,大多犯的是人为、故意的“决策上的失误”bbquge ⊙cc
一句话!没有人品的人犯的“决策上的失误”大多数是人为的bbquge ⊙cc
所以!在没有全面考察清楚之前,不能确定你是一个真正有人品的人、对农益发银行忠诚的人,是绝对不能进入农益发银行管理层的,更不能进入分行总部、总行总部bbquge ⊙cc
给你一个支行负责人干干,就是最大地考核bbquge ⊙cc
只要你在支行的管理层干好了,你的工资就够你正常消费了bbquge ⊙cc
一句话!混到这个份上,够你几代人都消费不完的钱bbquge ⊙cc