第五十六章 到处是坑的项目
事情是这样的，本来双方谈的都还蛮顺利的
最核心的利益已经提前沟通过，确立过大概意向，比如说分成，比如说年限，走的是3年合约，比如艺人的权益，走的时候A级待遇
今天来呢，就是细节方面的敲定
分成依旧不用说，锁死了；年限方面则是3年后韩升如果不是自己开工作室，那公司在同等条件下，有优先续约权；
待遇方面，基础待遇和歌手方面可以一开始就给到A级其余方面要半年以内的考察期后，才能决定给什么等级，但这个等级不低于B级待遇...
如此这般，其实双方的进度还是很快的，毕竟前后也磨了一个月了
谈到这，娄宏辉心里还是挺满意的
因为就从这会的交谈来看，他发现这个年轻人还是蛮成熟的感觉所以如果真的考察过关的话，还是很有机会当新生代一哥培养的…
至少脑子比较拎得清
只是聊完现在，再往下聊未来的安排，就有一些问题了
公司是这么想的：
首先和韩升的想法相同的是，必须大量上课，各方面的课程都要有
这些算是艺人的基础课
还包括一些韩升之前想不到的，比如说面对着媒体的闪光灯拍照，不说像泡菜国明星那样必须训练得不眨眼，起码面对的时候不会眯眼
比如说应对记者媒体的套话，就是一些打官腔的东西，来应对现场的刁难
之前韩升是没啥人采访，现在不一样了
再比如行业内各种潜规则...
不是那种潜规则，就是一些约定俗成的基本套路，这也是个比较长久的学习过程
这些都也算顺利
接着就出现分歧的是，韩升觉得弱势方面要学有所成了再出去见人，娄宏辉觉得要早点加以应用，也就是比如实际拍摄电视剧试水啥的
“如果没有学习好就出来，不但不会给自己带来好的反馈，还会给对自己的其他方面造成打击”桌边，韩升皱眉，他其实真的不太希望出现这种情况的
“你这，有一定的道理，但不是很全面”
娄宏辉则笑道：“纸上谈兵，光跟老师学习是不行的你需要实际做了，观众反馈，最后才能根据你的问题具体整改”
“而如果这种问题出现在你的新人期，没什么；但等你出道一阵，大家也就没那么宽容了”
这样的条件下，可以先在新人期少量试错，代价没那么大
后期就说不好了
韩升想了想：倒也不无道理，不过两方还是谨慎地对这个进行了约定
比如说这种事情最后还是要得到韩升的同意，而韩升这边，也要有基础的任务要在一定时间内完成
所以谈到这里，都还算好
问题出现在末尾，也就是工作对接的部分：
娄宏辉这边的签约大礼包是，给韩升一张专辑发行的份额，可以把他的歌，在韩
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