便屈居于曹恭和刘可韦之下，还怎么去达成许主策的战略意图？
“副主策？”邴经理难以置信地瞪大了眼睛，这也太不符合常理了吧？
当然不符合常理，先，副主策这个职位并不是必设的，很多研团队里就根本没有其次，在那些有副主策的研团队里，也通常是作为荣誉性质的头衔授予策划部内某个资望最尊的组长，或者强调其仅次于主策的话语权，或者作为未来的新主策来重点培养
一个没有自己独力负责的策划工作组的光杆副主策？这不是开玩笑吗，谁会把这种空头司令当回事，说是主策助理还差不多
邴经理说出了自己的疑虑，在他看来许主策或许是因为气昏了头而走出了一记昏招
许主策仍旧是一副老神在在的模样说道：“你想多了，不可能是光杆，我会让他主管系统组和关卡组，这样也算帮我分担了一半的压力，我也能多花点心思在数值组这一块上”
这句话一说，基本上就等于图穷匕见宁可将自己的话语权转让出将近一半，许主策也要找个外人来空降到曹恭和刘可韦的头上比起通常只负责一个组的副主策来还多出了一个组，这个副主策在策划部里的话语权将会异乎寻常的大，可以说顶的上半个主策
邴经理敛去了脸上常带的微笑，眼睛立刻眯了起来，就像一只经验丰富的成年响尾蛇一样，本能地感觉到威胁在临近
“薪水方面不用担心，就比照老曹和老刘的档次就好，我会和他沟通，等a1pha版本出来以后再考虑加薪的事，让他别那么着急”许主策不慌不忙地堵死了准备拿薪水问题来设置障碍的邴经理
除了能力问题和薪水问题之外，以人事经理的身份，邴经理很难再拿什么别的理由来阻止许主策这位部门主管对自己部门的工作安排，所以虽然很不甘心，却还是只能咬着牙点头同意下来
许主策走了之后，邴经理再一次去找汪经理沟通，第一时间将事态的展做了详细的通报，可是令他失望的是，汪经理看起来还是一副优柔寡断的模样
“老许就算做得有点太强势，可是并没有越界啊！”汪经理左右为难地说道，“难道主策要招一个副主策你能挑出毛病来？难道主策让副主策去负责系统和关卡两个组的工作有什么不对？这些都是策划部内部的工作分配问题，本来就该由他这个部门主管来把握，就算你想让我阻止他，我也没有合适的理由去和他说啊！”
是啊，许主策的计划一步连着一步，就像一个经验丰富的棋手一样，每一手棋都稳扎稳打，绝对不会因为急于求成而下出过分的应对，让你明明觉得他的攻势咄咄逼人，却又根本无隙可趁
作为当事人，回顾面对许主策的场景，邴经理也忍不住废然长叹这位善于计