时，许主策每天都要找邴经理抱怨策划部的工作进展非常不理想，曹恭、刘可韦和段杉杉三个家伙出工不出力，这样下去很有可能会耽搁a1pha版的完成情况
邴经理很无奈地问，既然你提出了问题，有解决方案没有？
“策划部需要增加人手，那三个家伙自从提升为组长之后就失去工作激情了，为了提高他们的竞争意识，必须要新招进来一些资深策划来造成‘鲶鱼效应’！”许主策胸有成竹地提出了自己的建议
邴经理将信将疑地看着许主策，暗自揣摩这位爷究竟葫芦里卖的是什么药就在不久前调整工资的时候自己还和他交换过策划部工作的看法，按照他当时的论调，那三个家伙基本都属于才堪大用的范畴就算因为苏菲的事让许主策对曹恭心生嫌隙，也不至于连无关的刘可韦和段杉杉都要一棍子打死吧？
然而毕竟对方是部门主管，策划部的展方向应该是由他说了算，自己这个人事经理最多也就是起到一个辅助配合的作用，根本没有和对方讨论业务细节的资格既然主策提出来要招几个资深策划，那就招呗，反正和策划部的那点薪水比起来，程序和美术这边才是大头不过邴经理还是不敢轻率的答应下来
“不好意思，你也知道公司的财政预算很紧张，这事我得向汪经理请示一下”邴经理礼貌地道了个歉，表示我个人不能做主
许主策面无表情地点点头，转身就离开了人事部的屋子，随后邴经理便匆匆赶去了项目经理办公室
“老许还是憋不下对老曹的那口气啊，但是这也不怪他，老曹确实做得有点不地道”汪经理皱着眉头幽幽地叹了口气，“我琢摸着老许大概是想确立自己的话语权吧，毕竟两个组长一个代组长再加上一个副组长抱成一团，他这个主策其实也挺难做他要是真想招，就让他招吧”
并没有第一时间对汪经理的意见作出回应，邴经理犹豫了半天，完全是一副纠结到死的模样
“想说啥？你就直接说呗，这里又没有外人”汪经理纳闷地问道
邴经理深吸一口气，试探着问道：“我总感觉许主策最近有点奇怪，不知道他在想什么，可是策划部的矛盾现在已经越闹越大了，是不是可以考虑一下……必要的时候换一个主策？”
“你疯了？”汪经理瞪起了双眼，“你难道不知道demo版审核的时候明宙那边对我们就已经不太满意了，多亏邵副董看在大卖的《隋唐》和我有一点关系的份上才勉强高抬贵手让我们通过要是这时候把团队核心成员给换掉，投资商那边还能有信心支持我们走下去？”
邴经理叹了口气，他当然也知道这个道理而且他也很清楚汪经理是个重情义且好面子的人，既然不肯放弃跟着他到杭州来的曹恭，