他不是谈自己的待遇，因为给他的待遇，沈浩已经让公司行政部提前把聘用合同发给他了，老周看过后感觉非常的满意！
老周要谈的，是绝地求生事业部的整体薪酬待遇。
因为接下来要挖人要招人嘛，他要先了解公司到底能给什么样的待遇，知道了这个后，他才能出手去挖人招人啊。
员工的薪酬待遇，这可是一个公司的核心问题，因为关系到钱！
哪怕他是公司总经理，也不敢自己做决定，必须先咨询老板的意见。
老板或许不会给你具体的方案，但起码会告诉你一个大致的方向，公司有钱老板又大气的话，那就能定个高于行业平均水平的薪酬，让你可以放开手脚去招兵买马。
如果公司财务状况不佳，或者老板资金紧张的话，那就要精打细算了。
挖人招人时，也只能多考虑“性价比”，而不是奔着业界顶尖人才而去。
要知道，精英人才那也是和奢侈品一样的，好的就会贵！
关于绝地求生事业部的薪酬待遇，沈浩也确实没有提前让人准备，所以也没有一个具体的方案可以给到周副总。
但这个问题显然不需要太多考虑，他很干脆地就说道：“按国内同行业的顶尖水平来定吧，就参考鹅厂和猪厂的待遇！只要水平够高，不用担心钱的问题。”
在柠檬互娱，永恒之光事业部员工的待遇已经相当不错了。
当然，还不能称为是业界顶尖。
代表着国内游戏行业顶尖水平的，那是鹅厂和猪厂的员工，这两家公司的薪酬待遇当然也是顶尖的。
不过，相比起柠檬互娱那批老员工的水平来说，现在的薪酬待遇已经算是非常好了。
毕竟他们想要跳槽去鹅厂猪厂也是不可能的，摸不到人家的门槛！
沈浩对绝地求生事业部显然要更大方，给出的薪酬待遇水平更高，因为这个事业部要招的员工，也是业界顶尖的！
至于钱嘛，这能花几个钱呢，他又不在乎
老周听了后，心中感慨万分。
这就是跟着一个有钱又大方的老板的好处啊！
高薪酬就能吸引来更优质的员工。
而更优秀的员工团队，那工作做起来自然就轻松高效，自己这个领导也更容易出成绩！
要是遇到一个抠门小气的老板，对员工抠抠搜搜的，那自己这个职业经理人就很头疼