浩的“老对头”小刘就有骨气多了。
看着身边别的同事都在报名，小刘满脸的不开心。
她嘴里嘟囔道：“他就这么一说，你们就信了啊？再说了，就算都是真的，这边干得好好地，干嘛要跳槽呢。那边还是新公司，鬼知道能活多久啊，拿高薪有什么用，关键要拿得久才行！”
不过并没有人搭理小刘，毕竟到底是要拿高薪，还是要拿长薪，这就是个哲学问题了
很多人并没有小刘的“远见”，大家只想着拿高薪，至于能拿多久，暂时顾不上考虑！
再说了，现在只是报名而已，还要面谈呢。
到底沈浩那边公司能给开出多少薪水，还是个未知数。
如果达不到自己的心理预期，那就不去呗，又不损失什么。
散会后，拿着员工报名名单，胡保强和沈浩争论了半天。
“不行不行，这个不能去你那，这可是技术部的核心骨干！”
“啊？这老王搞什么！他怎么也报名了，是我对他不好嘛！”
“嗯，这个还行吧，不过我告诉你啊，这小子虽然技术不错，但是事很多，工资也高。”
“见鬼！前台来凑什么热闹！她进公司还是托她亲戚找我说情，才让她过来当前台的！”
胡保强边看报名表，嘴里还不停地嘟囔道。
然后选出不愿意放走的员工。
除了研发和市场的员工，沈浩看到感觉不错的，会和胡保强争一下。
别的部门就无所谓了，尤其是财务、行政、后勤、人事等部门，就算他们想去，沈浩也不要啊。
胡保强筛选了一遍后，把剩下的那些递给了沈浩。
沈浩大致翻看了一下，有两个人挺让他惊讶的。
一个就是自己昔日的“好兄弟”，技术部老吴。
另外一个，竟然是客服部经理！
沈浩感觉有点奇怪，他扭头问胡保强道：“怎么李经理也报名了，这可是部门经理了啊，你愿意放他走？”
胡保强满不在乎地说道：“老李啊，如果他愿意过去，那就随他喽。说实话，老李的工资也不低，要不是看在他在公司很多年的份上，我早把他开了。”
在天娱互动这样的公司内，客服部门确实不重要，在所有的部门经理中，老李也是最不被重视的那个。
所以老李要是走了，胡保强还高兴呢。