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不仅如此，“为了给来蓉城的外国游客提供有素质的旅游服务”，市局某领导上台讲话，宣布了今年文明城市建设要继续努力！夯实基础，争当标兵！
然后大街小巷的摄像头又变多，气的不少司机怒骂某部门天天只知道搞经费。
当然还有不少警力以及普通人不会联想到的投入。
而这些措施落实下来，最直观的表现就是整个蓉城市的治安都好了数倍。
本就民风淳朴，喜爱休闲打麻将的蜀人，在这段时间打麻将的金额都不敢超过四百夏元，有时候输多了也不敢红着脖子吵架，毕竟要是声音太大引来了不该引来的人，大家都要被罚款加喝茶教育。
而在九州科技园区周边的地区，也多了一个时不时大半夜唱军歌的小地方。
外松内紧，黑暗中的故事只会在高层管理会议中着重讲，而在基层员工们看来，现在九州科技园区是越来越像一个大家庭或者说像是上个世纪的国=企。
园区里的人虽然不算知根知底，但都是被玄武仔细筛选过的，至少家世清白，三观没问题。
白天上工，下午收工的时候从食堂带点饭菜，回去后一家人吃吃喝喝，然后出来散散步。
员工家里有亲属的，选择园区外圈层的住宿楼，也就多坐十几分钟游览车的事。
当然这些生活都和软件工程部门的程序猿工程师们无关。
他们夜以继日的根据公司给出的方案进行更人性化的落实或者修改。
支持几大厂商的手机系统兼容，从大的方向来看是比较容易，但对于机型而言就显得有些繁琐。
玄武是能干，但这些事它不能干太多，毕竟技术要有所出处，生产的产品也需要如此。
一部手机，它是中间挖孔屏还是侧上方挖孔屏，是多大尺寸的屏幕，侧边指纹解锁又或者是屏下指纹解锁，这些都需要系统进行特别设置优化，不然就会出现很多功能显示问题。
当然在玄武的辅助下，九州科技的程序猿与工程师们工作起来还算轻松，属于跟着计划走，有条不紊。
而几大厂商那边就惊疑不已了。
比如此刻的夏为总部。
夏为在外人看来具有多面性。
这个公司出了名的加班、狼性、全员持股、给的钱多等等标签，不少都是在职或离职员工给加上去的。
毕竟一个小企业在短短的时间里从通信设备跨越到通信建设再到通讯技术创新和高端智能手机行业，堪称网文小说的跨越升级，依靠的还是所有员工的努力。
这也是夏为的高管们对其他厂商一直有所轻视的原因之一。
但今天的会议，实实在在是让他们都觉得有所触动。
“九州科技的软件工程部门到底是有多少潜龙啊？”
夏为现在升级优化自家的洪蒙系统都得加班加点，九州科技这群后生，要协助优化几大厂
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