第二百零七章：品牌之间的故事（4K）
“上面也说了，参与这次行动所有小组的行动和成果，都会被记录在案，明年咱们部门谁当负责人，谁当管理，可都是要衡量这个的”
说完他又接了一句：“不过你这也有说得对的地方，设计外包不行，我去申请下，让设计部的人也参与进来看看”
可惜的是，他想到了这一点，别人也想到了
彭博作为设计部最没有存在感的负责人，终于在这段时间有了关注度
但这种关注度却让他感觉十分尴尬
九州科技公司成立之初所要用到美术的地方并不多，而且要求也不高，但是随着公司产品种类的增加，项目变多，设计部招收的大触档次也越来越高，他就越发的小心翼翼
走出自己的办公室，偶尔就能碰到一个自己曾经上过他课的大触
“早啊，谷老师”
“嗯，彭经理，软件工程部那边有人联系我去……”
“谷老师，咱们前天部门会议上说过，只要完成了本职工作任务，其他时间都可以去软件工程部门帮忙
您这个礼拜还有几个图标”
彭博的话戛然而止，只因为他面前这个中年大叔拿着手机一划
“总裁办那边已经通过审核了”
……
六月
九州科技公司所有办公楼的冷气都很人性化，属于凉爽并不冷的程度，但也有冰箱冷冻室一般的特殊低温办公室，专供那些内心炙热的员工上班享受
外界舆论天天嘴炮造谣，但是九州科技的员工却没有一个人在担忧公司的未来
或者说，任谁去逛一圈钛坦星园区，又或者去园区外看兵哥哥巡逻，心头都会产生一种自豪感以及无与伦比的安全感
虽然这个公司的规矩多了点，比如说不能带未安装【界碑】的任何手机上班，包括曾经没和九州科技合作时所销售平果手机、不能开特斯拉等特殊名单的交通工具进入园区
但这些在九州科技公司上班也并不是必需品
园区的招手即停浏览车、随处可见的自助自行车与电动车，还有园区大门外24小时等候的公司巴士以及成本价打表的公司出租车，都能满足不同人的通勤需求
公司有好上进且活泼的气氛、随时能接触世界前沿的知识理论、透明公正的上升渠道，以及比其他公司老板所给，要多亿点的奖金，这些才是吸引他们的真正原因
顾青这段时间是真正的多线程工作
或许行政管理们见不到他的身影，但各大部门的实验室研发人员却能频频见到自家大老板
虽然九州科技公司这段时间是舆论的中心，但与众不同的是，没有任何一个普通的媒体能够进九州科技公司园区，甚至如果在园区外用高倍镜摄像头拍摄园区内部的工作与生活视频，都会被相关部门的执法人员以铁拳教育
手机圈、媒体圈、吃瓜
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