安玉青推门进来。
“余总！”
余庆阳起身，从办公桌后面走出来。
“安总，有事？”
“是这样的，大家刚才回去之后，都很积极的联系同学朋友，现在大家反馈了一个问题。
就是，咱们准备挖的这些人，在原单位都是事业编，对来咱们公司，还能不能保留事业编，有些顾虑！”
安玉青反应的这个问题很实际。
水利系统，无论是省厅下属，还是市局县局下属的施工单位都是事业单位，属于事业单位企业制管理。
“你把所有有意来咱们公司的人员统计一下，看有多少人！
包括他们都有什么顾虑，也都统计一下！
咱们回头一块开会讨论！
咱们自己能解决的自己解决，咱们不能解决的，我去找领导！”余庆阳想了想说道。
“余总，这个是我临时统计出来的！
这些都是想来，但是担心来咱们公司无法保留事业编制！
还有一些人，说回家商量一下，要明后天才能给回话！”安玉青递给余庆阳一张打印出来的表格。
现在公司经过一段时间的突击培训，总算是可以实现电脑办公了，各个办公室的电脑不再是摆设。
余庆阳接过表格，愣了一下，失声叫道：“这么多？”
一张表格上密密麻麻的写着三十多个人的名字，年龄，原工作单位，现任职务。
“这才是刚开始，如果咱们放开接收的话，多了不敢说，二三百人还是有的！”
“安总，你这个建议提晚了！要是早提出来，何至于花钱请什么猎头公司？”余庆阳笑着摇摇头。
“呃……”安玉青不知道该怎么回答。
半晌才解释道：“我以前也没想起来，还是我一个同学，和单位领导顶了牛，问我能不能来咱们公司……我才……”
“哈哈，我也就是随口一说！你这个建议好啊！
咱们公司最大的困难就是人才短缺，全都是新人，中层管理出现断层！
你这个建议，一下子把咱们公司的短板补上了！
如果真有二三百人，那咱们就可以放开手脚大干一场了！”余庆阳大笑着说道。
中国缺人才吗？
也许缺少高精尖的人才，可是干工程的人才从来不缺。
管理型