“任何一个招聘方，他们既然招人就是需要员工，员工是组成企业的基础，从我们这里出去的魔物可能从事各种行业，我们对那些雇佣方的评级要从这些被雇佣者身上获得——”
这是测试中心天然的优势。
表面上看测试中心只负责测试而已，魔物们在这里测试，各项素质有了一个有统一标准的评判，他们拿着这个标准去找工作，仅此而已；
然而在继欢开始使用电脑办公后，他忽然意识到自己可以做的更多：
所有魔物的简历他都有存档，他知道很多魔物的名字，知道他们的各项素质评分，甚至还知道他们在谁哪里做过什么工作，工作了多长时间……这些统统列在履历上面，由继欢汇总列出。
继欢在制作履历的时候，将这些数据全部输入了电脑，阿丹购置的是一台非常厉害的电脑，配置了很多数据分析软件，继欢在练习使用这些软件的时候，曾经按照各种方法汇总过自己手边现有的数据。
比如他将这些魔物按照各种素质排列，便得到了现在叶法尔人力市场上找工作的魔物的平均素质水平；
比如他将这些魔物曾经工作过的地点汇总，便得到了最频繁招聘人手的雇佣方有哪些，雇佣人数最多的雇佣方是谁……
甚至，如果他愿意多问几句的话，那些魔物还会告诉他不再上一家干的理由是什么，偶尔还会透露一些内部消息给他。
如果是别人也就罢了，然而如今测试中心的简历全部由继欢一个人完成，这些魔物的各项数据都会由继欢一个人处理，他们透露的消息也全部会进入继欢一个人的耳中，这样一来，筛选似乎变成了一件相对容易的事情。
小灰魔被救回来的时候，继欢就思考过如何减少这种事情发生的方式。
那个时候的他没有找到很好地方法。
不过那个念头便一直存在了他的心里，埋在了那里。
直到老魔物强迫他用电脑办公，将档案全部存入电脑、掌握了各种分析软体之后，一直存在于继欢心里的这个问题似乎忽然有了解决方向，然而这个时候的他仍然是保守的。
他只是一个初来乍到的外地人，没有魔物之力，家里有老有小，他仍然有所顾虑。
原则上，继欢并不是一个热血的人。
然而，他心中的那个想法却在他自己都不知道的地方，生根，发芽，当肥这件事一出，破土而出了。
“……我们可