夏时初远远斜了他一眼，磨了磨牙，愤愤地回复：车库
盛怀扬约的地方在公司对面大楼的地下二层。
夏时初按照他的指示乘电梯下楼，一出来就看见他的人。
“杵这里干嘛？”她语气不善。
盛怀扬上前一步，霸道地拉住她的手，往前一扯，将她抱进怀里，“脾气还真是越来越大。”
“那你可以别理我。”她挣了下。
“哪里舍得。”他收紧手臂，叹口气，“去车上说好吗？”
“我可以说不好吗？”她没好气地反问。
盛怀扬笑而不语，牵住她的手往停车的方向走。
坐进车后，盛怀扬也不磨叽，单刀直入地问，“你是气我瞒你？”
“我不该生气吗？你那天怎么答应我的，你说如果对你有影响，不会瞒我。”她厉声质问，“现在呢？你是不是觉得自己再做半年就辞职，所以对这些可有可无？”
“当然不是。”盛怀扬否认。
他们都是成熟的职场人，深谙不管是跳槽还是转行，上一个岗位和工作离开的方式决定着下一份的高低。
是灰溜溜的走，还是带着业绩荣耀风风光光地离开完全是两回事。
职场鸡汤里灌输的是“金子总会发光，有能力到哪儿都不会被埋没”诚然不假，但在现实的职场，你下一份工作的title与上一份业绩、成绩息息相关，越到金字塔尖，越到高级管理人员，你过往的每一笔履历都会写进一张看不见的名片里，成为衡量你这个人价值的最直接的东西。
夏时初相信，以宁延惜才爱才的作风，哪怕盛怀扬离开gc时职权已被削一半，宁延照旧会给他早就许诺的职级和待遇。可是，他的工作和事业不是只面对宁延，还有公司下属、同行，如果这样被削权后离开，又是空降，那些不服气的人会怎么非议呢？
她也相信，以他的能力，假以时日必能证明自己，可明明不需要经历的过程，为什么非要去走一遭呢？而且，她就是舍不得他去受这些非议和“委屈”。
盛怀扬牵起她的手，“我知道你在想什么，顾虑什么，但我告诉你这些都不会发生。”
夏时初甩开他的手，“还不会发生？总裁都在会上这么讲了。”
盛怀扬没有反驳他，而是问，“今天他在会上宣布毛总的任免你怎么看？”
“我怎么看？我觉得这事儿怎么轮得到他来……”夏时初猛地收声。
抬眸看向盛怀扬，果然在他脸上看到一点点的笑意。
“关心则乱。”盛怀扬点点她的鼻子。
夏时初捉住他的手，“我一时没想到。”
可不就是关心则乱，盛怀扬是合伙人，论级别比毛华杰还要高半级，毛总的风险总监去留需要通过董事会，盛怀扬的合伙人和投行部总监不也同样如此吗？
直白点说，就是蒋总会上那些话就是打空屁。
“