的，没在内部引起任何波澜，很多行政人员包括管理都没当回事。
设立群组怎么啦？
现在谁不用薇信、微薄啊，这都要管，是不是以后还要管吃饭拉屎啊？
抱着法不责众的心态，该用还用，该聊还聊。
有很多小群体甚至私下里偷偷抱怨，说天义太程序化，不懂得变通，这都什么年代了，还搞封闭管理，真不知道是谢洵脑子坏了，还是韩义脑子坏了。
不过在“韩义”两个字出来后，聊天戛然而止。
说谢洵没事，他就是职业经理人，本质上跟他们没什么不同，都是打工的，但是在群组里骂韩义，这就有些秃噜了，没人敢接茬。
27号，风平浪静；
28号；波澜不惊；
29号，大家都快把这事给忘记了。
五一长假前一天，各分公司领导都被叫到总部开会，会上谢洵谈了谈工作，临散会前，让助手发了一份名单下去。
“名单里的人全部开除，主管领导扣除三个月绩效奖，部门负责人扣除6个月绩效奖，一年以上任期的经理，今年上半年的考核业绩清零。”
谢洵话刚落地，大会议室里很多人都是倒吸一口凉气。
在坐都是集团公司里的重量级人物，像光传感器，车用传感器，机器人，电气电子、材料、减速器，半导体，影视制作，光影特效，物联网大数据等等，多达40几个全资子公司总经理。
除此以外，还有集团内部部门领导。
现在竟然要把他们的考核业绩清零，很多人都怀疑自己耳朵是不是听错了？
大会议里响起了嗡嗡的响声，“威仪电气”负责人董昕皱眉道：“这么做是不是有些太过了？
薇信跟微薄已经成为人们生活工作的常态，一刀切本身也不大符合常理，而且又是突然下文……”
谢洵点点头，“董经理说的有一定道理，但我不认同。
薇信跟微薄不是不可以用，但那是私人的事情，在除开天讯通以外的地方聊工作上的问题，那就属于公司管理范畴，公司有权作出任何处罚，包括开除。”
那位叫董昕的负责人不说话了。
她同样不认同谢洵的话，但对方新官上任，如果自己现在就跟他顶牛，说不准会下不来台。
除了董昕，另外还有几位经理也说话了，不过全部被驳回。
“大家还有什么问题？”
谢洵看了一圈，见没人有疑问了，站起来说：“那行，散会！”
……
……
早上会议结束，下午下班前，各分公司传达了总公司的处罚决定。
消息一出，很多人都傻掉了。
开什么玩笑？用个薇信微薄，居然会被开除？要不要这么霸道啊？
很多人当场闹了起来，不接受这个处罚，要求公司给出说法。
这里面受灾最严重的要数“光影视觉”那边，旗下6大子部门，总员工数近2000人；