让股份，直接送走她，应该能同意当然你要喜欢继续谈”
“没必要”转让动机简单，经营方面不能胡乱猜测，要实地考察
夏宛一下车就被工人围拢上来，“夏总，工资现在就150块，而且还不能补发，培训呢，也看不到，耍我们呢？”
“工资必须按照之前水平发放”
“还有新来的小崽子们，就能拿350元，比工龄、比为企业贡献，我们比不上吗？”
嗡嗡嗡，夏宛娇小脑袋顿时大了两圈，现代企业管理没教和蛮横的员工打交道啊，王重压着不能开除，生产线购买滞后，转型停滞，资本不想浪费钱，现在每开一分钱都觉得是浪费，解释都是苍白
夏任投资管理人员把夏宛拯救出来，恫吓员工，对立气氛起来，员工也不吃江资这套，大不了开除赔钱，就为了这口气
管理人员和员工对峙，夏宛勉强将甘笛带人办公室，他点点头，有种似曾相识的感觉
夏宛挽了下头发，疲惫请甘笛就坐，“抱歉，甘总，现在公司就是烂摊子”
孙佳薇和周振邦开始对公司进行详细调查，甘笛感觉夏宛是人才，这样的气氛在极地公司怎么就没出现呢，管理上很有一套
“夏总这一个月对公司如何管理？”
“甘总，你还是叫我夏宛吧，我在你面前称不上夏总”
夏宛明白，现在算是考校，对面小甘总对公司十分感兴趣，而且管理上自己能过关，有一席之地的希望，她回去就会嫁人，毕竟不想靠着父兄的庇护下成长
“保持现金流，700万尽量都留作设备投资，员工以往工资都停止补发，老员工待岗培训半薪，新员工是行价
派往米国谈判购买设备，现在可能存在误会欧洲那边是被人截胡总之，一切都刚开始，如果王重不监督，我会将以往人员都开掉，然后换上新人轻装上阵
甘总，你觉得我做错了吗？”
标准的香江模式，砍掉老人，利用年轻人不断压榨成本，然后购置生产线，换取外汇，可惜家族没助力，夏宛没玩转
“800万，100%”甘笛随意开价道
“800万，90%股份，我保留10%股份，我希望继续担任总经理，甘总肯定会把精力放在极地公司我在饮料公司可以协助甘总经营”夏宛据理力争，悄悄眨眨眼
极地公司都烂到根上了，新公司才是我的任务所在
“咱们不是一个路线你既然提前埋伏我，就知道我是怎么成功的”
夏宛很吃惊，他在搜索甘笛资料时发现，这位董事长悲天悯人，对待员工厚道，大幅度涨工资，补发工资，保证员工利益前提，有点在模仿日式企业，提高员工积极性
利用员工主人翁精神，从而创造性的对公司进行生产和销售，然后取得成功，这种公司一旦成事确实有炫耀的资本
现在有两个谜
点击读下一页,继续阅读 大罗甘 作品《当首富从买亏损企业开始》第91章 放电的夏宛