们现在是打心眼儿佩服。
特别是听说百分之八十的代码都是夏景行一个人敲出来的，更佩服了。
他们检查过后台代码库，都有些不敢相信，这居然出自一位大一学生之手。
对于夏景行，他们认同其技术高手的身份更多过于老板的身份。
交代完技术组的工作，夏景行又走到运营组这边。
几名实习员工刚填完入职材料，正在和克里斯汀娜聊天，见大Boss走了过来，都站起身，机智地问了一声好。
“大家都请坐。”
夏景笑呵呵道，“我们公司崇尚扁平化管理，大家直接叫我的名字“戴伦”就好。”
看夏景行如此平易近人，包括沈心仪在内的几名实习员工都放宽心了不少，毕竟谁也不想摊上一个严苛的上级。
“我们的工作内容，在面试的时候，就有跟各位提及。
主要是运营策划等方面的工作，包括线上、线下两部分。
以后你们的小组长就是克里斯汀娜，你们听她吩咐就好。
有些工作，暂时不会也没关系，会给你们一段适应的时间，让你们熟悉脸书，了解互联网和社交的玩法……”
夏景行简单谈了一下工作内容，然后开始老操作——画饼。
“大家都知道，我们脸书是一家创业公司。
创业公司有一项大公司所没有，或者很少的东西——期权。
只要大家在实习过程中表现足够优秀，为公司的用户增长等方面做出贡献，我们是会拿出期权来作为奖励的……”
黑人女孩儿一副很惊讶的样子，“我们实习生也有期权？”
“当然！”
夏景行笑着说：“我记得你，你叫黛比是吧，面试的时候想出了一个奇妙的运营方案。
你的那个方案，我们会计划进行落地。
要是能够帮助脸书在短时间内增长几十万用户，那期权奖励肯定是少不了的。
对于人才，我们从不吝啬。
大家加入脸书，就是脸书的一员了，要有主人翁意识，不要把自己当成外人。”
一番话，听得黛比是心花怒放，新老板居然记得自己的名字和面试的场景，让她有一种受重视的感觉。
在场的五位实习员工，夏景行每一个都叫出了名字，并叙述出了他们在面试过程中策划出的运营或推广方案。
最后点到沈心仪的名字时，她抬头与夏景行对视了一眼，又很快低下了头。
“你的方案也很好，只是有些地方还需要再完善一下。”
沈心仪自己也知道大概问题出在哪，回道：“好，我会再去完善的。”
“行，我接下来给大家做一次入职培训，让大家更加了解脸书和社交网站模式。
在这基础上，大家再重新去完善一下各自的方案。”
说完，夏景行招呼洋妞，从角落推来了一块教学用的支架黑板。
夏景行化身入职培训讲师，拿着水性马克笔在黑