薪水？”
“薪水不会太高，比照外面的公司，甚至还要略少一些，但我们可以拿出一部分的期权作为补偿”
夏景行笑着说，“我们现在只获得五十万的融资，资金并不是很宽裕，我想应该省着点用，以备不时之需”
约翰老头点头微笑，他自己就创过业，当然知道初创公司的困难，也了解其中一些小套路
拿期权、股权抵工资，是很多初创公司请不起高端人才的无奈之举，同时也是省钱的手段
相比股权被稀释，人才加盟、发展提速、迅速扩大公司规模、保持足够的储备现金，这些东西才是对于一家公司最重要的
“你们能拿出多少期权？少了可吸引不了好的人才加盟”
约翰老头是有帮忙的能力，但条件肯定还是要问清楚
“招五个程序员，每人0.5%期权，额外还有一份约等同市场价的薪水”
约翰老头笑吟吟地看着夏景行，淡淡来了句：“你倒是挺慷慨的”
“不慷慨一点不行啊，别人来面试看了我们那个简陋的办公室，说不定转身就走了”
夏景行微笑道，“等哪天搬入豪华的办公楼以后，也就没这么好的条件了
但前提是，先得有人帮我把产品完善，拿到A轮融资”
“行，我给你推荐”
约翰老头一脸和蔼道，“但能不能留下人，就看你自己的了”
“我相信他们一定会喜欢这种生机勃勃，拥有无限可能的公司”
聊完这事，夏景行又说起了校外实习CPT的事情
约翰老头听完后，点点头，“这个简单”
然后他大手一挥，招来了校长办公室的助理，带着夏景行三人就去办相关手续了
本来脸书这种刚成立的公司，是没有资质招纳斯坦福的学生来实习的
但有人的地方就有关系社会，讲究个亲疏远近
美国也同样不例外！
不然为什么富人、上流社会家庭的孩子都能拿到足够分量的大学申请推荐信
有约翰老头发话，各种流程自然是一路畅通
夏景行作为公司管理执行人，代表公司和斯坦福校方，在相关文件上进行了签字
自此，脸书公司成为了斯坦福学生的合法校外实习机构
扫清了招募斯坦福学生的障碍后，夏景行把目光放在了校园内的这群廉价劳动力身上
说是廉价劳动力，也只是相对正式员工而言
在夏景行的构想里，五名正式的技术职员是必不可少的
脸书发展越来越快，必须有人时刻盯着脸书的后台，防止出现各种问题，比如服务器崩溃、遭遇网络攻击等等
同时，也需要一支稳定的团队按照他的产品构思，去把更丰富、有趣的功能做出来
实习生办不到这一点，除了技术实力、经验差一些外，时间也是个问题
他可不想在哪个重要关口，学生放弃工作跑去上课了，那可真的是一场灾难
实习