、不服管的、对班科长有抵触情绪的，一定要清除出去。
“各位同事，我们觉得我们现在的管理面临一个很大的问题。这个问题，不是来自于我们的班科长，而是来自于基层员工。大家也都知道，我们公司的工资福利待遇在整个市的同类企业中都具有很强的竞争力，不说最好吧，中上水平总是有的。”
说着，唐伟龙洋洋得意地看了陆晨一眼。
“为什么还是有不少基层员工老是不满意这不满意那，甚至跟班科长乃至更上级的管理人员对着干呢？那就是因为，他们又懒又贪，光想着不干活拿高工资。这种员工，是我们公司的蛀虫，一定要清除！”
陆晨冷冷回应：“唐总监，这样不大妥当吧？公司刚发生了一件这么大的事情，刚辞掉了这么多人，正处在军心不稳的时候。还要辞人，我怕军心不稳，还会大乱！”
唐伟龙冷冷地瞥了他一眼，然后看向总经理，摆出一付不屑于回答的样子。
总经理则看向陆晨，眼中流露出不满：“陆先生，你只是我们的合作方，这次邀请你参加会议，也只是希望你能跟我们一起检讨。所以，我们公司的一些管理讨论，请你不要发言为佳。并且，你不知道在别人发言的时候，这样子打断，是一种很不礼貌的行为？”
富蕴公司的总经理显然是一改以前对陆晨的热情，这番话说得真可称得上是冷酷无情。陆晨环顾四周，看到的多数是一些冷漠的眼睛，他点点头，坐下。
唐伟龙的脸上露出更加洋得意的神情。
他现在的这番说法，早就与总经理先沟通过了，还说服了他。
现在，只不过是在这里过一遍罢了。
“特别是经历了这次的事件，我触目惊心地发现，连一些老员工对我们管理人员的敌对情绪，都被那帮复工者煽动起来了！所以，我认为有必要以毒攻毒！我们要让那些员工知道，富蕴公司不是游乐场，他们想怎么样！刚才也有人说到，刚刚经历了一场大纠纷，刚炒掉了二十几个人，现在又要炒人，不怕引起更大的动乱吗？”
说到这里，他冷冷地乜了陆晨一眼，接着用更为有力的腔调说道：
“我说不怕，我坚决说不怕！为什么呢？对待这些文化低下、除了赚点辛苦钱就什么都不知道的底层员工，我们就要用铁血一点的手腕来管理！俗话说‘棍棒底下出孝子’，我觉得这句话适用于这里……”
陆晨听着，不禁皱起了眉头。
这种粗暴管理的方式，在现在随便就能够得到大量资讯的社会里，已经起不到什么作用了呀！何况，现在讲究人性化管理，这不是背道而驰吗？
但是，他忍住不说话，继续听唐伟龙发挥。
总的来说，唐伟龙的意思就是，恰恰因为现在是人心动乱的时候，就要乘机以毒攻