第296章 挖个能挖人的人
禾土机械用了接近一年的时间，从一无所有，发展成了拥有独立生产基地、拥有自制设备、年度新签合同超过两千万的正规企业这样的企业在发展初期，最常遇到的问题，就是缺新签、缺流动资金以及缺人宋颂带领整个团队，解决掉了新签，也通过合同付款方式，缓解了资金紧张的问题那么现在最阻碍企业发展的问题，就是缺人了缺人才储备，更缺成熟人才之前宋颂只考虑人才储备，并想要自己培养，主要考虑的是成本以当初禾土机械的规模，想要在行业内挖到成熟的人才，开出的价格不溢价一半以上，根本就没有诱惑力但现在不一样了，禾土机械已经有了一定的规模，并且发展前景极大，在这个时间段加入进来的成熟人才，肯定不能只讲工资，还要谈未来的晋升空间，以及借助禾土机械这个平台可以获得的资源综合算下来，宋颂估计溢价个两成，应该就有机会招到人，实在不行，就溢价三成但只是在待遇这方面放宽，还不是那么容易招到人的宋颂已经想到了一个很好，但很不道德的办法最近这几天，宋颂通过朋友圈，发现有一个正尚集团的人刚刚离职，这个人就是曾代表集团监察部劝宋颂离职的那个小姑娘——梁容当初宋颂加了梁容的微信后，除了离职前后询问监察部长的消息，便再没有跟梁容发过任何信息本来宋颂以为他和梁容之间不可能再有任何交集，以为那个小姑娘只能永远躺在他微信的好友里，成为彼此能看到对方朋友圈的陌生人但在前两天，他看到几乎不怎么发朋友圈的梁容，忽然发了一张正尚集团大门的照片，还附上了两个字：感谢！
虽然每年都有大量的人员从正尚离职，但基本每个人对正尚都是抱有感激心里了正尚集团同其他同类型的公司不同，每个人都要承担多方面的工作量，非常锻炼人曾经有有人戏称，正尚集团是一所大学，专门向同行业输送人才大多数从正尚集团离开的人，都有着扎实的技能，或者厚实的资源，可以帮助他们在其他公司获得不错的待遇但话说回来，正尚集团毕竟公司大了，内部的问题有很多，人与人之间的关系也比较复杂，晋升之路也比较狭隘那些能够在正尚集团混入领导层的，往往都不是业务技能最强的，而是人际关系处理得最得当的，也或者可以说，是站队站对的不过，不管什么人离开正尚，一般都只会寻求自己的发展，会尽量避免同正尚集团正面竞争，更别提挖正尚集团的人了行业圈子就那么小，大家低头不见抬头见的，谁也不想让那些集团的大佬下不来台并且最关键的是，大多数从正尚集团离开的业务人员，手里多多少少都有些不干净的账，