第222章 需要找个公司去学习
在宋颂每天忙得连轴转，几乎没什么时间休息的时候，丁蕊也每天忙得不可开交，经常上班上得忘记了时间四个圈在流量战略部成立不到半年的时间，为了解决飞速发展中出现的人才需求问题，柳世聪在同丁蕊单独谈话之后，在高层会议上又提出，要建立公司的第六个大部门这个部门暂时定为“商学院”，是非营利性部门，主要做的事情，就是用独属于四个圈的方式，对所有的新员工按批次进行培训，将所有新员工改造，让他们可以适应四个圈文化，认同四个圈价值，具备在四个圈的工作能力当柳世聪在高层会议上，提出让丁蕊来兼任商学院的院长时，四大部门的负责人，都选择了沉默，不知是默认，还是无语反正不管这些人真正的想法是什么吧，丁蕊相当于是经过了高层票选，就这样看起来有那么一些草率地成为了商学院的院长流量战略部目前正处于同其它部门融合的阶段，几乎相当于是各个演员科室与各自对应的部门一同办公丁蕊的工作压力得到了不小的缓解，但从另一方面看，她的实权似乎也被削减了不少换成那些工作中的老油条，面对这样的处境，肯定会非常不爽工作量加大，涉足到一个全新并且未知的领域，工资待遇没涨，实权被削……
随便挑出来一个理由，好像都能够让人心态失衡，进而影响到工作的积极性但丁蕊却没有什么别的想法，她反而觉得，柳总裁和其他几位高层既然愿意选择她来扛起这份重任，她本就该义无反顾地顶上去说到这里，不得不承认柳世聪的眼光或许他已经看出，放眼整个四个圈，也就只有丁蕊敢于和善于面对工作中的一切挑战吧？
当初丁蕊被戴馨提起来的时候，不也很多人不看好吗？
瞧瞧现在，戴馨这离开的时间还不长，丁蕊就已经交出了一份令人满意的答卷流量战略部现在从各个方面，都已经算得上是四个圈的核心部门，也足够承载高层领导们对于未来的所有期待这份成就，即使是戴馨在时，都无法做到而偏偏，当初并没有很被看好的丁蕊，就这么做到了所以，任何人都有充分的理由相信，丁蕊绝对可以将四个圈的商学院做起来，完善公司整个人才培养体系，保证四个圈高速发展的同时，让新鲜血液可以源源不断地供给然而，并没有像外人想得那么美好，丁蕊在同柳世聪单独谈话过后，就开始惆怅了培训？
怎么培训？
没经历过啊！
丁蕊自己都没经历过培训，她刚入职四个圈的时候，还是由任晓雪带着渡过了新员工的适应期，她怎么可能知道该去怎么培训新人？
这种事情，只靠自己闷在办公室胡思乱想，肯定是不行的最终写出的部门发展