第217章 第六大部门
任晓雪加入进流量战略部，对她个人来说，是个非常重大的决定，所以她才那么纠结
但放在公司层面，部门间的人事调动，其实并不算什么值得关注的事
美食圈那边的培养模式已经非常成熟，新人入职经过系统培训，再经专人带一段时间，就很容易上手了
所以安可心充分尊重任晓雪的决定，甚至在任晓雪到流量战略部报到当天，还专门找丁蕊聊了聊，希望丁蕊念旧情，尽量多扶持扶持任晓雪
其实不用安可心说，以任晓雪的个人能力和人品，丁蕊于公于私都会重点扶持她
丁蕊将任晓雪安排进了徐泽的第一演员科室，一方面是考虑目前两个部门正在融合，任晓雪的加入会对徐泽的团队有一定的帮助，另一方面则是考虑未来建立第四演员科室时，更容易将任晓雪抽调过去
任晓雪很争气，没有因为自己是“关系户”而像李大雷那样把姿态放很高她平常会很关心科室同事的工作和生活，并且从不挑工作，安排给她的事情绝对不折不扣完成，她还很虚心、很耐心地经常向徐泽请教各种问题，每天加班也很晚，几乎天天都是跟丁蕊一样最后离开公司
凭着她的努力和坚持，回报来得比丁蕊预想得还要快
第三演员科室的负责人有野心，觉得翅膀硬了，拉了第三科室的人一同辞职出去单干，一下子就把整个第三演员科室的位置给让了出来
任晓雪临危受命，带着几个紧急抽调过来的新人，填充进第三演员科室，担任起了代理科室主任的位置，全面接手第三科室的账号
有了在第一科室的磨练，加上任晓雪本就很有想法，第三科室没经历多久波动，很快便以“小雪入职记”系列职场搞笑主题作品，稳住了局面
“小雪入职记”讲的是任晓雪作为新入职员工，在办公室经历的各种啼笑皆非的故事，不仅代入感很强，笑点也非常密集，很容易就获得广大上班族的认同感
因为“小雪入职记”这个主题与职业圈完美契合，再加上徐泽团队同美食圈融合的效果非常好，经过几轮高层会议讨论，最终决定提前进入五大部门融合的第二阶段，让吴丽的职场圈同任晓雪带领的第三科室开始尝试融合
按照规划，流量战略部最终是要成立四个演员科室的，分别与另外四个部门进行融合
丁蕊对这样的公司战略规划，其实是有一点点恐慌的
虽然高层领导们没有说，但她大概能够猜到，随着四个科室同四大主营部门的融合，流量战略部未来将被逐渐掏空
简单来说，等到第四演员科室成立起来，并与玩乐圈或者生活圈完成融合后，流量战略部就变得可有可无了
而到了那一天，丁蕊又将何去何从呢？
虽然明知道会有那一天，