人联系你，你跟那边做好对接，并定好交图标准和时间节点。集团掏了钱的，咱们是甲方，你可以硬气一点。”
宋颂此时脸上的表情缓缓变化，从愤怒到惊讶，再到惊喜，他那颗一直悬着的心，也终于落回到了肚子里。
对啊！自己公司资源有限，那就向外拓展资源，无非是多花些钱的事，总比把事做砸了要强啊！
而且，基本方案谭工当初已经全定下来了，哪怕是设计院那边的能力不如集团的设计部门，但也不会偏差太大，肯定是可控的。
要不领导能够当领导呢，普通员工觉得做不成的事，在领导眼里，无非就是简单的资源调配、和取舍问题而已。
找外部资源，其实是有风险的，客户信息难免会有泄露，传出去的话，影响也不会太好。
但事情既然已经被逼到这份儿上，便不能顾虑那么多了。
两害相较，取其轻！
宋颂意识到，自己以后要学习和提升的，真是还有很多很多啊！
果然，当天下午，三镇市设计院的院长亲自给宋颂打来电话，并跟宋颂互加了微信。
宋颂将主要的资料传给了对方，并定下了几个关键的交图时间节点。
除此之外，宋颂还提出要设计院那边派专人来江仪市，以正尚集团工程设计师的身份配合工作，去完成技术交底等交接环节。
这件老大难的事到此告一段落，至于后面是不是还要面临交货难的情况，就留在年后再去研究了，现在他们连图纸都还没弄完，没能力和精力去考虑那么多。
在宋颂忙于协调这些工作的几天里，丁蕊也繁忙于每日的拍摄。
戴馨已经组织大家开会讨论，最终定下一周两次更新，其中一次更新是现有的这个“人生百味一勺烩”的主题，另一次更新则作为新主题内容的拓展和尝试。
目前一切都在有序进行，成绩出乎意料的好，四个圈高层这么早看到效果，都很满意，但对这个新部门的态度却分裂成了两个派系，姑且称之为“保守派”和“激进派”。
保守派希望新部门再养至少三个月到半年的时间，不要过早参与商业行动，先把人气积累起来，等有了足够的沉淀，再厚积薄发，不去计较眼前的得失。
激进派不这么认为，他们觉得这个部门太烧钱，养那么久不盈利，让整个公司的现金流压力非常大。而且，只满足于每周两个短视频的更新量，就会缺少跟粉丝的互动，降低粉丝黏性。
不止如此，激进派们认为，丁蕊他们四个核心人员如果现在就开始尝试直播带货，不管盈利多少，都能起到锻炼的作用，为未来真正发力做好经验积累。
保守派和激进派的争论持续了很多天都没有定论，估计年前恐怕都很难有个定数。
丁蕊从安可心那边听到相关信息，但她一点情绪波