团队首先被老胡请了进去，二十分钟后，这伙人面色难看地走了出来，海阔机械的团队接棒进入会议室。
海阔机械在会议室里待了有半个小时，超时二十分钟，不过据说他们当时正赶上投影设备出了点小问题，所以才拖延了时间，并不会被扣分。。
终于到了昌裕集团，王总向侯闯和李睿鼓劲，然后带队便拎着各种各样的设备走进了会议室。
虽然下一个才到轮到宋颂，但宋颂还是没法抑制住内心的紧张。
努力了这么久，终于要到上战场的时候了！
最近这段时间，宋颂几乎每隔两三天就会关注丁蕊在工作上的表现。
每次他看到丁蕊一聊起工作就神采奕奕的样子，他除了替丁蕊感到开心之外，内心的担忧也越来越重。
任何有超强能力的新人在入职新公司后，都无法避免地会去面对一些人的排斥和挤压。
宋颂担心丁蕊不够优秀，同时也担心她过于优秀。
如果可以把工作能力维持在微微超过平均水平，持续半年以上，待到人际关系彻底稳定下来，再去强势发光发彩，丁蕊就可以稳固自己的位置，同时争取到向上晋升的空间，并且不那么容易招来麻烦。
但丁蕊以前的工作性质很单一，又是在那样一个关系复杂的单位，她一直处于个人能力被束缚的一个状态，她的交际圈这些年也都非常单一，一时间很难理解人性的复杂。能有这样一个平台去让她彻底释放，心思单纯的她怎么可能会有保留？
她现在获得的商业业务越多，收入越高，她后面必然要面对的麻烦也会越多、越大。
所以，哪怕不是为了满足全年业务指标，只是为了完成光幕任务奖励的属性点，宋颂也必须要将这个项目拿下来！
昌裕集团作为第三个讲标的单位，宋颂猜测他们有可能会故意耍一些手段，比如像前面那一家单位，以调试设备为理由，故意合理拖延时间，间接地来压缩宋颂的讲标空间。
宋颂掏出手机看了下时间，现在已经是十一点半了，专家们肯定是又饿又疲倦了，如果昌裕把时间拖得太久，专家们在宋颂讲标时状态一定不会太好。
希望这群家伙别那么孙子！
宋颂每隔一两分钟就看一眼手机，来回跺着步子，焦急地看着时间一点点流逝。
原本宋颂以为昌裕集团的王总团队不拖到十二点半不会出来，谁知还没到十二点，会议室的大门就打开了。
“他们怎么这么快？”待王总团队走出来，宋颂笑呵呵地小声向老胡问道。
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老胡没好气地白了宋颂一眼：“你说呢？”
宋颂一头雾水，没明白老胡是什么意思。
但不管什么意思，先把这一仗漂漂亮亮打下来再说！
宋颂带队进入大会议