第四百七十三章如何去用人
忙忙碌碌的十几天，人代会开完后的工作都已经安排好了，市政府的工作又走上了正常穆国兴作为一个一市之长又当起了甩手掌柜
穆国兴认为，当领导的就学一号长那样，大权独揽小权分散在华夏的历史上人家干成了多少大事，真是彪炳千秋啊！你看人家，不耽误打桥牌，不耽误游泳，陪着夫人去散步，和孙子孙女一起玩耍，充分享受天伦之乐
当有人问他工作的秘诀时，一号长也只是轻松地说道：很简单，只是用对了几个人而已！看一号长的气派，简直就是谈笑之间运筹帷幄，这才是一个领导应有的风度
只要是能够现人才，大胆的去使用人才，就抓住了根本，一切事也就都好办了
穆国兴从很小的时候，就跟着他老神仙爷爷学习治国济世之道，对一些历史人物颇有研究，在用人方面他最崇拜的是唐太宗李世民，最看不起的是三国时期的诸葛亮
他认为，李世民在用人方面可以称之为典范，他曾经说过：“君子用人如器各取所长”什么人才有什么用处，就要看当领导的把他往哪里放，合适的人才只有把他放到一个合适的位置上，才能挥出他的能力来否则的话，这个人才你现了也没有用，即便是用了也做不到人尽其才，反而还是一种浪费
天下之大，人才处处都有，就看你有没有求贤若渴的心情，有没有识别人才的一双慧眼，有没有用好一个人才的智慧别的不说，就说近代史上的曾国藩，他为什么能干成那么一番大事业？也没有别的，就是会用人有眼光，有??怀，知道那种人可以用，用到那种程度，这才是一个当领导的真正需要考虑的第一件大事
至于三国时的诸葛亮吗，虽然有很多人都喜欢他，甚至崇拜他，但是穆国兴却很不以为然，认为他是一个典型的事必躬亲型的人物，没有??怀，对谁都不信任，认为谁都没有他尽心尽责，整天忙得都是一些不应该是他这个层次不该忙的事情，结果越忙越乱，事没干成，到把自己的身体给拖垮了穆国兴
还觉得他是一个善于玩弄权术的人，甚至为了直接能够大权独揽，不惜毁灭人才他搞的是顺我者昌逆我者亡那一套
拿破仑曾经说过，一个不想当将军的士兵不是好士兵，但是，当士兵的思维和当将军的思维实在是差别太大了有些人是没办法培养的，他根本就不具有那个慧根，再培养也是白搭
现在还有一些人认为官越大越好当，以为能当好一个县长，也就可以当好一个总理，其实，这是两种根本不同的能力，有些人只能是扫一屋，而一些人才他们练就的能力，就是扫天下
在现实的生活当中，我们的宣传机构也有些问题，他们宣传的好领导都是公而忘