第142章 密报东来
很多人都知道用人是需要技巧的，绝大部分人同样也知道，走仕途的人是真的需要能力的，不过，真正能够做到既有技巧又有能力这一点，可不是什么容易的事情
实际上维克托也不是一个经验丰富的“官员”，只不过前世的经历，让他多少具备了一些玩“办公室政治”的手段，现在，他正在将那些经验运用到自己的工作中，至于成效如何，还要边走边看
将阿桑尼泽叫到自己的办公室，面对面的交谈，整个过程不过持续了不到十分钟，而在这十分钟里，维克托前前后后透露出来的信息，无外乎那么几点：第一，他很信任阿桑尼泽，认为他过去做的工作很有成效，而且经验丰富第二，他要提拔阿桑尼泽，将他放到更重要的岗位上去，让他承担更重的担子第三，这个岗位是新设立的，能做到什么程度要看他自己的本事第四，乌克兰情报网处在阿玛诺夫的绝对掌控之下，而这个人是梅尔库洛夫同志任命的，他为人霸道，不太好相处最后一点，作为对内情报局的新任局长，他是支持阿桑尼泽的
好吧，有这么多的信息摆在面前，主要不是傻子，阿桑尼泽应该怎么去想？
毫无疑问，他会明白维克托的意思，那就是他对阿玛诺夫存有不满，但因为乌克兰情报网虽然有些问题，但始终运转良好，他没有理由直接对阿玛诺夫下手所以，他阿桑尼泽去了之后，应该与阿玛诺夫展开竞争，打破其对乌克兰情报网的把控
尽管能够明白维克托的想法与暗示，但阿桑尼泽却没有优先考虑同阿玛诺夫竞争的事情，毕竟维克托只是暂时回来领导对内情报局工作的，说不定过上一段时间，梅尔库洛夫同志就能恢复正常工作了如果他过早的表明立场，且站到了阿玛诺夫的对立面，将来或许不好收场
但阿桑尼泽虽然有自己的小算盘，可他却不明白一个道理，那就是维克托之所以选择他并不是没有原因的，而这份缘因，可不是因为他能力出众，表现突出，而是因为他性格强势、脾气暴躁
一般情况下，组织的任命原则是有选择的，在同一个部门中，如果部门正职性格强势，那么为他搭配的副职，肯定在性格上是比较柔的，之所以如此，就是为了防止部门内正职与副职之间矛盾尖锐化，最终导致整个部门的工作不畅
而维克托的做法，却是将两个性格同样强势、暴躁的人安排到了一块，如此一来，即便是阿桑尼泽不想与阿玛诺夫起矛盾，最多也就是在最初一段时间里选择避让、退缩，但若是时间久了，他肯定是忍耐不下去的，到时候两人之间的矛盾冲突将不可避免
一旦这两个人之间闹起了矛盾，并且闹大了，维克托这个对内情报局的局