归根结底，造成科研圈里选择大于努力的根本原因，是不同选择之间的差异非常大。
刚才还只是成功率万分之一和千分之一的差别，如果是成功率十万分之一和百分之一的差别，就会造成上千倍的差距。
上千倍的差距，就更让人绝望了，张三辛苦干三年，可能还不如李四划划水干一个月。
反映到现实中，就是有些博士生，努力三年，甚至延毕一年、两年，可能都没有任何科研成果产出，而有些人，在本科、研究生阶段就能随随便便发SCI，甚至发表CNS。
或许正是因为不同人之间的科研天赋差别极大，且科研天赋是隐性的天赋，才导致学校明知道大多数人不适合科研，却仍旧大批量的招收理工科研究生。
就是为了筛选，把科研天赋好的种子选手给筛选出来，导向到科研的道路当中。
不过，效果嘛，并不是很理想。
现阶段，人类群体中最精英的那一小撮人，往往都不在科研圈，而是在金融互联网领域里忙着搞钱。
究其原因，虽然科研人员从某种角度上讲，是人类文明未来的希望，理应给予最高的资源配给，但现在科研人员的待遇实在是太低了，配不上他们的身份。
而越是精英，越是利己，在没有好处的情况下，光凭着一腔热血和信念，真的难以为继，除非他们本身来自精英阶层，已经实现了物质上的自由。
值得一提的是，科研圈属于“选择大于努力”的领域，现实中也存在一些“努力大于选择”的领域。
原因嘛，就是选择对于最终收入期望的影响并不大，至少不会像科研一样，有动辄十倍甚至更高的差异。
在这种情况下，每多努力一份，就能多挣一份的钱，多劳多得，干就完了。
比如，大多数重复性体力劳动，搬砖、进厂、送外卖之类的，与其花大量的时间考虑去哪里搬砖，还不如多干点活，因为差别都不大……
再比如，金融里面的顶级工作，投行，一周工作100+小时基本上是标配。
甚至有投行单位在招人的时候，就明确注明了“能接受17小时工作制，尽量一周七天到岗”，也就是“朝九晚二，全年无休”。
当然，薪资也很夸张，年薪大几十万，上百万不是梦。
上午十点，许秋带着最终版本的《自然》论文草稿前往先材513。
此时，魏兴思已经提前沏好了茶水，待许秋进门，便急切的问询道：“都改好了？”
许秋“嗯”的应了一声，将手中的U盘递给魏兴思，随后自己给自己倒了杯茶，然后从旁边拉了一个转椅，坐到魏老师的后面。
魏兴思将文件拷贝到电脑中，搓了搓水，操作鼠标，开始浏览正文。
这篇文章的格式，许秋已经按照《自然》期刊的要求进行了初步的排版。