时，他也没忘了给徐天成打个电话，让他将垃圾桶换个地方
现在还有很多商铺没开业，换地方还是比较容易的，一旦别人都开业……那其他店主就多多少少会有点意见了
……
宿舍内，叶枫在埋头抄作业
大学一般是没有作业的，但也有些老师，仍然保持着留作业的习惯
“堕落了！”
叶枫一脸沉痛，没想到自己一个三好学生，居然混到了天天抄作业的地步
内心充满了自责，抄作业的手却快了几分……
“搞定！”
长舒一口气，叶枫拿出一个新的笔记本，翻开了第一页
他在做计划
叶枫很清楚，对于一个正值壮年的职场精英来说，没有什么比一份前景无限光明的职业更有诱惑力
不是不得已的情况下，他并不想用钱砸
“河底捞的经营理念：”
内容未完，下一页继续阅读快速的写下第一行字，叶枫稍加思索，快速落笔
“服务利润链！”
这个名词，其实逻辑很简单:企业对员工好、员工有干劲、顾客体验好、口碑就会再发酵，最终的结果，就是企业获利
说起来简单，但彻底贯彻起来，却很难
用数据来说话
海底捞的员工流动率，维持在10％左右，而全国餐饮届的平均流动率，则超过20％
忠实的员工，能带来忠实的顾客，这二者是相辅相成的关系
快速写下对这个名词的见解，叶枫另起一行
“晋升渠道”
叶枫始终认为，要让一个企业永远保持积极向上的氛围，那就要有一个良好的晋升渠道
简单来说，就是让员工有干劲
首先，除去总监和财务，所有的管理人员，都要从员工中选拔
当然，前期的管理班子并不包含在其中
还有晋升方向
内容未完，下一页继续阅读叶枫大概定了三种晋升方向，分别是：技术、管理、营销
在营销这两个字上，叶枫用笔圈了起来
经历过前世那个流量爆炸的年代，没有人比叶枫更清楚，营销的重要性
随后就是……
“高福利政策！”
首先，员工工资，要比同行业高出至少1000，甚至是
而且，在工资方面，叶枫打算使用计件的方式
多劳多得嘛，调动员工积极性！
而且前世海底捞一直被人诟病的工作压力大，叶枫打算使用两班倒的方式
即早班和中班
这样一来，虽然人力成本会增加，但是如果销售额上去，这方面的成本是可以弥补的
而且，叶枫还打算，给予每个员工一次聚会报销额度
强制性的团建，很容易让员工心烦
所以，干脆把额度给你们，你们愿意聚，就自己去聚，不强迫！
内容未完，下一页继续阅读还有员工宿舍，这也是叶枫福利计划的一部分
前期员工少，没必要单独规划员工宿舍，所以叶枫打算用住房补贴来弥补
还有交通补贴，