第一百六十四章 人才的困境
陈志城遇到了一个重大难题，那就是作为民营企业来说，人才的匮乏是制约企业发展的一个最大的拦路虎，此时，有文化有学问的人，除了个别能力超强的知识分子辞职下了海之外，大多数人是不愿意到民营企业就职的
虽然和黄超琼成立的这个包装材料公司是合资企业，有外资背景，待遇相当的好，然而仍然无人问津，李文贤这才知道，只有钱是吸引不到人的，在内地，一个待遇非常差的国营厂子都比民营企业有吸引力
怪不得人家柳飘飘发展电脑产业，要背靠大汉科学院这棵大树，好多民营企业要挂靠机关单位，方便进行经营，都是这个道理
然而们这是合资企业，也没法挂靠，寻思半天，跟李文贤商议之后，便跑到省城找省化学研究所谈一谈，希望与们进行合作，让们提供技术支持
此时，国内对pvdc的生产研究远不如国外，每年都要大量进口这种东西，现在李文贤帮助引进了生产线，绝对是一件好事
经过商谈，双方签订了技术合作协议，化学研究所定时派人过来进行技术指导，同时公司也给们提供研究的物质条件，是一件双赢的事
然而这只是一种合作，公司内部需要不少技术人员，不能事事都过来麻烦化学研究所的人，陈志城就想让化工所的人帮忙引进一些技术人才，愿意到们公司工作的人才
化学研究所的所长是一名上了年纪的老太太，老太太直把脑袋摇的跟货郎鼓似的，表示无能为力，反正她们所里的人是不可能辞职去们那里工作的
一看是这样的情况，陈志城直接找到了省化工厅，请化工厅的领导帮忙，合资企业的名头，以及在pvdc这方面的技术空白，让化工厅的领导产生了兴趣，并且高瞻远瞩，认为应当支持们企业的发展
在化工厅领导的支持下，从全省调配了二十名专业技术人员进驻太多多塑料包装公司，这些人关系不转，也就是们虽然在公司工作，可还是原来单位的人，只要想回去，可以提出申请，随时可以回去，工资也不让公司发，但是公司可以给们发一点奖金
这样的条件太好了，不用公司发工资，都可以用人，唯一的缺陷是，们关系不在这，工资也不在这发，不太好管理，但顾不得这么多了
其中有一个三十来岁的技术员，是省塑料工业公司的一个车间副主任，被抽调过来支持公司后，陈志城觉得不错，便跟李文贤商量，能不能花巨资请留下，让担任公司的技术副总，专心为公司服务
李文贤表示同意，只要留下，可以给年薪五万的高额薪水
这个时候年薪五万，说出来估计能吓死不少内地人，实际上，当这名技术员听到这句话时，那表情很能说明一切