室bqgrr◆cc
虽说鸿鹄员工层面不讲无私贡献,也不谈梦想,就谈多劳多得、优劳多得;
但也不是没有规章制度bqgrr◆cc
无规矩不成方圆bqgrr◆cc
在周宽的主导下,鸿鹄发展脚步可以说是一天一个变化,自然会有不少方面跟不上的bqgrr◆cc
而且整个四月份是几乎每天都在进新人bqgrr◆cc
一边进新人一边还在调整组织架构,问题自然也不少bqgrr◆cc
这些行政、流程、员工定位等等方面的事情也是很需要解决的,甚至不能光靠周宽、谭晓蔓两人来处理bqgrr◆cc
所以,理所当然的,执行上的事情就落到了季鹏海头上bqgrr◆cc
既然季鹏海发现了,上个月的工作表现不错,也展现出了相应的水准,周宽自然不吝啬放权下去bqgrr◆cc
反正鸿鹄的基本盘一直在周宽手上,谁也打不了翻天印bqgrr◆cc
跟之前的章幸一样,机会周宽会给,能办事、能办好事,那就是能抓住机会,其它没用bqgrr◆cc
说得天花乱坠,表现得目光如炬,只是第一步,如果只能发现问题而没有帮周宽解决问题的能力,同样也是白搭的bqgrr◆cc
这些没说出来的话,季鹏海当然懂,正因为懂,才会有起初的犹豫bqgrr◆cc
办好了那就能真正获得周宽的认同bqgrr◆cc
办不好……那大概也就能走人了bqgrr◆cc
早在季鹏海正式加入鸿鹄,周宽与984200 ◎com第一次谈话时,周宽就已经把丑话说在了前面bqgrr◆cc
总之,季鹏海是又喜又惊bqgrr◆cc
喜的是周宽真舍得放权给984200 ◎com,惊的是周宽如此轻易,984200 ◎com的压力就特别大,这说明周宽对984200 ◎com的要求也很高……
…………
周宽处理公务的效率很高,许多文件夹只是翻开看一眼便作数bqgrr◆cc
批复什么的,984200 ◎com已经把权限放到了法人代表谭晓蔓那里bqgrr◆cc
小事上部分直接到肖柯那边就能处理,余下的本来也是谭晓蔓那边处理bqgrr◆cc
大事上周宽都会跟谭晓蔓交流,现在的盘子毫无问题,效率也很高bqgrr◆cc
至于将来盘子大了,那就再说bqgrr◆cc
咚咚咚
谭晓蔓这人真不经念叨,周宽连懒腰都没伸,那种特殊节奏的高跟鞋踩地声就由远及近的传了过来bqgrr◆cc
果然,不出五秒钟,谭晓蔓就走进了总经理办公室bqgrr◆cc
周宽正好将一沓文件夹推到办公桌一角,好整以暇的望了过去,目光上