部门，招聘工作有点碰运气的成分，所以quta ¤cc们反响更激烈一些biqupp ◎cc”
“……”
“还是按照上次会议定下来的框架，初步构建好公司内部循环，再一步步畅通这个循环biqupp ◎cc”
“……”
“其实qswww♜cc们人事部门没有那么大的意见biqupp ◎cc”
“……”
周宽只是听着，偶尔喝口茶，连抬头的次数都少biqupp ◎cc
无论什么样的公司，内部都不会是铁板一块biqupp ◎cc
这些听起来很普通的对话，藏了各种各样的心思biqupp ◎cc
譬如某部门经理跟人事部经理不太对付，故意凸显出人事部门员工不太配合工作的意思，言外之意当然是针对人事部经理管理水平不太妥当biqupp ◎cc
人事部经理也不是吃素的，不慌不忙的给了回击biqupp ◎cc
就好比肖柯至今都不太看得上章幸biqupp ◎cc
对于这些明里暗里的互相不对付，周宽不是很在意，也不能说是乐见其成，就是单纯的不在意，不影响工作就行biqupp ◎cc
上次会议quta ¤cc已经强调过了：不要把外来习性带入鸿鹄biqupp ◎cc
如果还是一意孤行，那就炒掉好了biqupp ◎cc
至于现在这种形态，还算不上外来习性，周宽从未指望过全公司所有人都是一条心biqupp ◎cc
那根本就不可能！
人心有多复杂，经历过一世生活的周宽可以说是深有体会biqupp ◎cc
别的不说，在鸿鹄，周宽跟谭晓蔓都还是需要求同存异……
大家讨论的很热闹，周宽观察得也很上心biqupp ◎cc
比如周宽知道几句最为中肯的话都是肖柯说的，从进入鸿鹄至今，肖柯的变化还是很大的biqupp ◎cc
反正，对于一家200人左右的公司来说，肖柯这个执行副总也开始算得上称职了biqupp ◎cc
不到半小时，讨论收束到了一些共同点上，还算高效biqupp ◎cc
最后，肖柯做了个简单总结，望向周宽：“周总，还请您说一说您的意见biqupp ◎cc”
“qswww♜cc没意见，标注试行即可biqupp ◎cc”说着，周宽端上茶杯起身离开了会议室biqupp ◎cc
这会儿周宽心里想的事情不太复杂biqupp ◎cc
全程quta ¤cc都听了，收束的共同点也是互相之间的妥协，当然存在不少问题，但这不要紧，凡事得有个过程biqupp ◎cc
尤其是这种额外福利落实，根本不必一步到位biqupp ◎cc
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