，希望能与民安保险成立一家合资公司，共同开发深海特区的保险业，但民安保险方面对这个提议并不情愿。
于是深海特区希望周阳能提供更充足的合资理由，让深海特区方面可以说服省里和中央高层。否则其昌保险进军国内保险业的愿景，就只能暂时作罢了。
“周先生对国内社会保障方面的了解，比我们这些共/产/党/人更加深刻，这值得我们这个干部惭愧和深思。”特区的一把手对周阳点了点头，感慨地说道。
“中外合资企业和外商独资企业，之所以还未涉及养老保险领域，是因为这些新兴企业工人的年龄结构，暂时还不会产生这方面的压力。
比如我们南头出口工业园招聘的工人，大都以20岁左右的青年人为主。退休和养老保险，对他们还是一个很遥远的话题。
但是中国有句古话，叫做凡事预则立不预则废。由企业来为职工未来的养老保险兜底，存在着一个严重的弊端。那就是企业未来的经营如果发生异常，破产倒闭了怎么办？
国有企业自然有国家进行兜底，但像中外合资企业就算生产经营一切顺利，还要考虑合资年限的问题。
比如现在许多合资企业的合资年限为30年，现在工厂招聘的大都是二十几岁最具活力的年轻工人。等到三十年后，这些工人燃烧尽自己的青春，开始步入需要退休的老年生活。
结果合资期限到了，外资带着这些赚的盆满钵满的利润，拍拍屁股走人了，原先那些员工的退休工资又要由谁支付？
如果这些问题是由中方的企业负责兜底，那么之前合资期的利润分配上，是否给予了中方足够的补偿？
特区相比于国内其他地方的一个优势，就是这里是一张全新的白纸，各方面的掣肘会少许多。
所以我觉得特区政府在包括养老保险、医疗保险等在内的社会保障体系方面，完全可以参照世界上其他国家一些比较成熟的案例，做一些全新的尝试和探索。
比如欧美国家的全民养老体系的普遍做法，是在员工每月的薪水中按一定的比例，划扣一部分进入个人的退休基金账户，再由专门的投资经理负责资金的增值保值。
这样的好处是劳动者不必去赌几十年后，自己原先工作的这家企业还存不存在，有没有能力负担自己的退休工资。”周阳继续说道。
“周先生的一番话可谓是振聋发聩，改革开放本身就是我党前所未有的一次伟大探索。中央成