“周董事，之前有几个香港制衣老板向我们反映说，工厂里最近丢了一些布料。他们怀疑可能是被厂里的女工，顺手牵羊给偷走了，想要让我们去工人的宿舍搜查一下。
我当时觉得证据不足，没同意他们的要求。”曹建松瞥了一眼不远处的郭宏冶，趁机向周阳反应了一个新情况。之前为了这件事，他和郭宏冶还爆发了矛盾。
“你做得没错，我们后勤公司既服务于承租我们厂房的所有企业，也服务于与我们签订就业合同的每一位员工。
所以我们在处理香港老板和内地工人的劳资纠纷时，必须摆正自己的位置。香港老板们觉得工厂失窃了，那就先去派出所报警，然后由公安部门来负责抓小偷。
而不能仅凭他们个人的怀疑，就去侵犯我们公司派遣工们的隐私权。只有公安部门在经过正规流程之后，才有权要求我们配合他们对员工宿舍进行搜查。
当然，这个问题也反映出我们对派遣员工的思想建设不足，我之前预留的党团中心，现在利用起来没有？”周阳又问道。
“市里考虑到我们目前招聘的这几千人，都是二十岁上下的青年，所以从市团委派了三名干部过来，据说已经开始发展第一批团员。”曹建松回答道。
“关于盗窃的问题，先加强工厂区的管理。咱们的每栋厂房里都同时入驻了几家规模不等的工厂，各个工厂人员混杂，给管理带来了更大的难度。
老郭，你想办法多从香港的工业大厦去取取经，看看人家是怎么解决这个问题的。然后再结合我们的实际情况，制定出一套细化的管理方案出来。
除此之外，工人的宣传教育也必须加强，一旦真的发现有人监守自盗，不但要立即开除，还要移交公安局追究盗窃责任，来个杀鸡儆猴。”周阳严肃地说道。
五千人的管理并不是一件容易的事，周阳之前并没有任何经验。好在具体的事情不用他亲自出手，只需动动嘴皮子就行了。
相较于之前的琼楼置业，周阳显然对新成立的琼楼后勤管理公司更加上心，这让李明德和许靖干有些不解。
毕竟在他俩看来，地产业务才是琼楼集团的核心，后勤管理公司只是一个干杂活的部门，成立的目的是为入驻园区的香港企业提供更好的服务。
但从周阳所费的心思来看，显然并不那么简单，所以李明德和许靖干这两位琼楼置业的负责人，也开始重视起后勤公司这边的问题。