吧？他如果想更进一步，该怎么做？该做些什么？往哪里走？”
李辉没要陆成回答，只是喊陆成思考，而且很快就给出了答案。
“他要走，要么就是大外科主任的位置，要么就是往副院长和院长的方向靠。要么就是往院士的方向来靠。”
“他不会往一条线直奔到底的。他肯定会做两手准备，你的优势就是他如果想往院士方向发展的学术储备，而如果想要往副院长走的行政路线发展的话，你陆成能够带给他的助力，是极为有限的。”
“你也不要怪人家，这是每个人都会给自己铺的路，你以后也要开始思考这些问题，不要一味地盲目地去做手术，做实验，当个工具人。”
“职场说白了就是各种各样的等价交换和往上面爬。”
“从目前来看，我估计黄煜教授希望往副院长的位置上爬的可能性更大，因为他前期没有足够的学术基础来让他往院士的方向发展。而王晓阳教授，则是已经有了这个基础。”
“如果你想做实验，我觉得你以后跟着王晓阳教授，反而更加合适一些。因为一旦升了院士，那么地位整个就直接超脱了过来，即便是院长和副院长，都不会对他的团队造成太大的影响。”
“否则王教授完全可以带着自己的人在全国行走。”
“所以其实黄教授已经把临床的名额，暗许了别人。”
“第二点，你要想象一下，如果黄煜要往副院长的方向去奔的话，单纯的人力支持肯定不够，而且还要做出来成绩。如今湘大二医院的骨科，在全国范围内，欠缺在哪一块？”
“和魔都，京都，广省等顶级医院差的就是科研，技术上有一定的差距，但这并不大。所以如果要做出来成绩，肯定是要带动学科发展，甚至快速发展的。”
“湘大二医院那么多科室，那么多大主任都想争的位置，凭什么落在你的头上，那就是你带着自己的科室能够走得更快更远，来证明你能够把医院带着走得更快更远。”
“这也是你的优势，虽然我知道你的更大优势是在临床，但是别人不知道啊？”
“第三点。那就是你要思考，假如湘大二医院执意要你留在学术方向，你该如何自处？”
“临床上的位置是有限的，不会因为你一个人太过于优秀就能给你开个后门什么的，不然他把你放哪里？把另外一个人又放哪里？这都是问题。”
“这一点呢，我也给你想好了，我