有七个副院长，全是走行政路线上来的。到了主任医师这块，连一个拿得出手的都没有。”
听她这么一说，虎平涛忽然有些好奇，问：“那张维凯是怎么回事儿？他不是主任医师吗？他业务能力怎么样？”
赵丽萍道：“张维凯是医院的老人了，他算是为数不多对我没有想法，在背后也没嚼我舌头的男人之一。我说句公道话，张维凯的医技能力很一般，高端病方面他根本不行，甚至应该说是无能为力。可他从医多年，经验丰富，做事情也稳妥，所以日常坐诊，普通病这块还是很不错的。比如头疼脑热，感冒发烧之类，他看得很准，有时候只要找他，根本不用吃药，只要按照他说的做，基本上一、两天就能痊愈。”
“按理说，医院需要技术人才，也需要像张维凯这样的老牌医生。可那些当领导的根本不管不顾啊！他们只盯着自己那一亩三分地，医院能不能维持不重要，反正四十一分院是市级单位，只要有拨款，就能一切正常。”
邢乐忍不住问：“四十一分院的地理位置很不错，周边都是居民小区，按理说病人应该很多啊！怎么会搞成这样？”
赵丽萍解释：“地理位置好不代表病人就一定很多。就说咱们省城的医院吧！红十字二院的眼科名声是大家公认的，市八院的肿瘤技术能力最强，脑神经外科得去省四院，还有综合评分，从市一院开始，顺序排下来是省二院、红二院、市三院……至于市属四十一分院，前身只是一个区级卫生院，后来升格为市属单位。照理说，医院牌子大了，就应该趁着这个机会好好整顿一下内部，让业务能力强的人坐一线。可那时候的领导不知道是不是脑子抽风，竟然放着自己的医生不用，偏要花高价从外面聘请所谓的专家和权威，搞定期门诊。”
“你想想，那些人虽然名气大，可一个星期只来一天。而且就一上午，十点开始挂号看病，十一点半准时下班。这每周就上一个半小时的班，一个月就能拿两千多块钱。这还是零一年的事情，那时候的两千块钱可不少。所以院里很多人对此觉得不公平，给院领导提意见，人家非但不听，还把原先的技术骨干弄去食堂里搞后勤……就这种乱搞瞎搞，真正有本事的人谁能呆得住啊！所以纷纷辞职，跳槽的跳槽，现在留在单位上的都是没地方可去，混着等退休的。反正大家都知道这里待不下去，迟早要完，都在薅上级政府的羊毛。”
“反正领导就没有这方面的担忧。以前的院长、书记都走了，升职以后退休，舒舒服服的领着退休金。他们都是处级干部，事后也不用担责，还顺便跟以前的专家搞好关系，病了以后直接找他们就诊，该有的好处都有了，而且很方便。